“列席班子会、参与‘三重一大’只是开始，能不能真正发现问题、推动解决问题，才是检验派驻监督‘探头’成色的试金石。”近日，航空港区纪检监察工委主要负责人在首批派驻纪检组工作调度会上，对新到岗履职的纪检组组长们提出明确要求。

长期以来，航空港区37个工作部门未设派驻纪检机构，“上级监督远、同级监督软”的问题一度突出。为填补监督空白，该区纪检监察工委规划设立29个纪检组，涵盖区直单位、产业园区、区属国企。组建即履职、到位即发力，如今，首批10个纪检组优先投向平台公司、乡村振兴、社保医保等集中整治重点领域，在各自领域迅速打开局面。

医保基金是群众的“看病钱”“救命钱”。该区驻民政和社会保障局纪检组采取“大数据筛查+实地核查+入户走访”方式，深入乡镇卫生院、定点药店明察暗访，重点查处虚构住院病历、挂床住院、过度检查、串换刷卡套现等欺诈骗保行为，深挖监管人员失职失责问题，建立问题台账、实行销号管理。截至目前，已督促医保部门清缴追回违规资金292.16万元，处理处分12人。

在教育领域，该区驻教卫体局纪检组聚焦学平险强制投保、“校园餐”管理不规范等问题，约谈保险公司负责人，明确划定“严禁强制或变相强制学生投保、严禁向学校及工作人员输送不正当利益”两条红线，联动银行机构压降参保成本。在“校园餐”领域，紧盯自营食堂资金流向，督促相关学校加快向共管账户规范移交，同步开展供餐学校全覆盖“回头看”。

抓民生，也要抓作风。该区驻党政办纪检组从政务服务这个“晴雨表”入手，针对会风会纪“宽松软”、政务APP“接不通”、重点事项“中梗阻”、机关文电“转得慢”等作风苗头，对会议迟到单位负责人严肃约谈，对政务APP接听不畅启动“一事三约谈”，对重点事项进展缓慢的办事处“一把手”进行约谈。该纪检组还以节前廉政谈话为抓手，推动分层分类警示教育全覆盖。此外，制定出台《政务服务质效监督检查工作办法（试行）》，建立“三类清单”动态管理、联席会议等机制，推动政务服务提档升级。

“探头”不仅盯机关，也盯项目。该区驻发展投资集团纪检组聚焦大气污染防治攻坚任务，深入重点企业配套变电站、南水北调生态提升等项目施工现场，逐项核验扬尘管控措施执行情况，对发现的问题当面反馈、限期整改，督促项目负责人扛牢扬尘治理第一责任，实行隐患整改台账化、销号式管理，推动各类污染源动态清零。

“派驻监督‘探头’要真正亮起来，不仅要‘派’下去，更要‘驻’进去、‘融’进去。”航空港区纪检监察工委负责人表示，下一步，将持续推动后续纪检组组建到位，在监督中找准病灶、在整改中开好药方、在治理中形成长效，以派驻监督的高质量护航全区发展的高质量。（蒋洪超）