今年以来，正阳县纪委监委聚焦年轻干部成长成才全周期管理，深化干部队伍能力建设，创新构建“一份成长清单、一轮实战练兵、一名结对导师、一套激励机制”个性化培养体系，精准破解年轻干部能力短板，全方位锻造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代纪检监察铁军。

为提升培育精准度，该县纪委监委系统梳理干部专业背景、岗位履历和能力弱项。通过常态化谈心谈话、全方位综合研判、科学化综合评估，为每名年轻干部量身制定成长清单，细化阶段性学习重点、实践性工作任务和阶段性成长目标。根据干部履职情况、成长进度实时优化培养举措，精准对接岗位需求与干部成长需求，让干部培育工作靶向精准、务实有效。

针对部分年轻干部办案经验欠缺等问题，该县纪委监委持续深化“师徒结对”传帮带机制，择优遴选政治素养过硬、办案经验丰富的业务骨干，与新任纪检监察干部结对帮扶。通过一对一答疑解惑、点对点补齐短板，手把手传授问题线索梳理、案情分析研判、调查取证规范、审查谈话技巧等核心业务能力。常态化开展“一线练兵、实战强能”专项行动，有序安排年轻干部深度参与重大案件查办、专项监督检查、信访矛盾处置等重点一线工作，以以案代训、以干践学的方式积累实战经验，推动纪检监察年轻干部从业务“新兵”快速蜕变为履职“精兵”。

立足机关科室、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委不同岗位履职特点，该县纪委监委坚持分类施训、精准滴灌，围绕审查调查、日常监督、基层执纪等不同工作重点定制差异化培训方案，依托片区协作、交叉监督、联合办案、“清风夜校”等多元载体开展专业化培训，有效整合基层监督力量，变单兵作战为协同作战，推动基层纪检监察力量攥指成拳、聚力赋能。

“下一步，我们将持续抓实干部教育培训工作，健全精准化培育体系、树牢实干实绩鲜明导向，持续激活干部队伍动力、能力、活力，全力锻造高素质专业化纪检监察队伍。”正阳县纪委监委相关负责人表示。（正阳县纪委监委 王睿楠）