“我会继续干好本职工作，不辜负组织再次对我的信任。”7月14日，在接受上蔡县纪委监委开展的回访教育后，一名受处分的党员干部这样表态。

　　“回访教育结束后，他的工作热情很高，总是主动要求承担急难重工作任务，和挨处分后相比简直像换了一个人。”该回访对象单位的主要领导说道。

　　为及时掌握受处分人员的思想动态，帮助他们卸下思想“包袱”重新出发，上蔡县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持惩处与教育相结合原则，做实做细回访教育工作，让受处分干部感受到组织的关心关爱，在全县凝聚干事创业的浓厚氛围。

　　该县纪委监委制定出台《关于对受处分人员开展回访工作实施细则（试行）》，明确受处分人员所在党委（党组）开展回访教育的主体责任，按照管理权限分级确定回访教育责任人，教育方式、回访内容、回访工作程序等，使回访教育工作有据可依、有序开展。

　　杜绝“千人一面”，坚持“一把钥匙开一把锁”。该县纪委监委针对不同类型、不同工作性质的受处分人员，制定个性化回访方案，通过“面对面”谈心谈话、电话回访、向回访对象所在单位了解其日常思想和现实表现情况等方式，认真听取受处分干部对所犯错误的认识、所受处分的意见以及工作和生活中遇到的困难，对存在错误认识的，严肃认真做好思想教育，对情绪消沉的，耐心进行心理疏导帮助解开心结，对不认真吸取教训的，及时敲响警钟，切实推动“有错干部”变“有为干部”。

　　开展回访教育工作，不能一“访”了之，要注重回访教育成果运用。该县纪委监委建立受处分人员动态回访教育档案，对受处分人员的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等逐一登记建立档案，并将档案作为回访对象评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

　　今年上半年，该县纪委监委共对50余名党员干部开展回访教育。

　　“在回访中，我们还注意听取回访对象对于回访教育的相关意见，认真梳理总结，进一步改进完善回访教育工作制度，推动该项工作更加细致、更有温度。”该县纪委监委相关负责人表示。（上蔡县纪委监委 黄月月）