五年多来，县委巡察机构持续抓好巡察干部队伍建设，严把巡察干部质量关，多措并举加强干部教育管理和培训，提高巡察干部的政治素养和业务能力，着力锻造“忠诚、干净、担当”的巡察干部队伍。

严把队伍“入口关”，选优配强巡察队伍。县委在巡察机构建设上落实了编制、人员、车辆、经费、办公场所“五个到位”，为巡察办划定独立办公用房，巡察经费全额纳入财政预算；配齐配强领导班子，增设了县委巡察信息中心，编制由27个增加到38个，为巡察工作开展提供坚强保障。科学建设巡察队伍，坚持从严准入标准，多方面考察，层层考核筛选，通过公开遴选、组织调整等方式，将优秀的干部充实到巡察办、巡察组；选拔政治素质好、业务能力强、敢于坚持原则、敢于动真碰硬的干部担任正科级、副科级巡察专员，并根据每轮巡察对象特点和工作需要，严格选配巡察组长、副组长。

发挥巡察“熔炉”作用，强化巡察人才库运用。建立了360人的巡察人才库，先后抽调400余人次参与巡察，为工作开展提供组织保障和人才支持。同时，在全市率先探索建立激励机制，出台《县委巡察人才库建设管理办法（试行）》，对优秀抽调干部落实“双优先一增加”政策。2021年有12名优秀抽调干部受到表彰，为4个单位增加了年度考核优秀名额。五年来，有30余名干部在巡察岗位历练后得到提拔重用，发挥出了巡察岗位“熔炉”作用。

强化组织培训，提升巡察队伍专业化水平。县委巡察机构着力提升巡察干部政治素养和业务能力，坚持“走出去、请进来”，选派80余人次专职巡察干部参加省市集中培训，邀请财政、扶贫、审计等部门专业人员开展不定期授课。同时，坚持每轮巡察前，开展巡前集中培训，结合巡察对象性质特点，讲授巡察工作中重点、要点以及注意事项。通过全员培训、巡前培训、以干代训等方式，组织培训班15期培训人员1300余人次，促进了巡察干部思想、知识、能力和工作水平的升级换代。为便于大家学习，县委巡察办还印制《县委巡察工作实务手册》等学习资料，人手一套供大家随时查阅学习，打造政治型、学习型机关，营造浓厚的学习氛围。

加强党建引领，提升巡察队伍战斗力。牢固树立巡察机构是政治机关意识，坚持以政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与“不忘初心、牢记使命”“两学一做”和党史学习教育紧密结合，让巡察干部在思想碰撞中学出坚定信仰、绝对忠诚和使命担当。以党建工作高质量促巡察工作高质量发展，全面落实把支部建在组上的要求，持续加强巡察队伍思想、作风和纪律建设，开展了廉洁履职承诺和作风纪律后评估，强化日常管理，引导巡察干部划出纪律“红线”，守好纪律“底线”，维护好巡察“金字”招牌。

“巡察干部肩头责任重，社会聚焦程度高，要挺纪在前、守好规矩，做到自身正自身硬，敢于坚持原则、敢于较真碰硬，推动形成良好作风，坚决防止‘灯下黑’。”县委常委、县委组织部部长、县委巡察工作领导小组副组长董新奇在县委巡察工作领导小组（扩大）会议上，语重心长地说。

（县委巡察办供稿）