破除躺平思维

在基层治理与干部作风建设的关键环节，群众深恶痛绝的“躺平干部”成为阻碍发展、疏远干群关系的突出症结。这类干部安于现状、不思进取，把职责抛诸脑后，把任务束之高阁，看似坚守岗位，实则在岗不履职、在位不尽责，以“多一事不如少一事”的消极心态应付工作，用推诿扯皮、敷衍塞责的态度对待群众，成为侵蚀民生福祉、影响事业推进的阻力。

“躺平干部”的危害绝非浅尝辄止，而是直指治理效能与民心向背。其一，严重透支党群信任、侵蚀执政根基。群众带着急难愁盼找干部，盼的是立行立办的实效，等来的却是冷硬推拖的敷衍。这种民有所呼、未有所应的落差，会持续消耗党和政府在群众心中的信任，让政策的落地效果大打折扣，削弱党同人民群众的血肉联系。其二，易滋生不正之风、拖累发展大局。“躺平”看似是个人消极避事，实则是对优良作风的破坏。若对“躺平”行为听之任之，对消极怠工者无动于衷，就会让这种错误认知蔓延开来，导致整个干部队伍的战斗力滑坡，最终拖慢改革攻坚的步伐、阻碍高质量发展的大局。

整治“躺平干部”，不能只靠口头说教，更需拿出硬招实策。纪检监察机关要靠前作为，把监督“探头”对准干部履职全流程，对消极躺平、敷衍推责的行为早发现、早提醒、早纠正；要畅通群众监督渠道，通过线上举报、实地反馈等方式，让“躺平”行为暴露在阳光下。

整治“躺平干部”更需注重正向激励，这既是破解“不愿为”的关键抓手，更是激发干部干事创业内生动力的长远之策。单纯的问责惩戒只能“堵歪路”，而有效的正向激励才能“引正途”，唯有刚柔并济、奖惩并举，才能让“躺平者”起身、“观望者”上手、“实干者”暖心。要以鲜明导向树起“干与不干不一样、干好干坏大不同”的标尺，将考核结果与晋升提拔、评优评先、待遇保障深度挂钩，让那些扎根基层、攻坚克难、群众认可的实干者既得荣誉又得实惠，既获尊重又有奔头。

新征程鼓角催征，硬担当方显本色。每一名党员干部都当坚守初心本色、勇担时代使命，坚决摒弃“躺平”惰性，主动靠前解民忧、勇挑重担善作为。让干部队伍始终充盈敢闯敢试、真抓实干的奋进力量，在新时代新征程上书写无愧于人民、无愧于时代的合格答卷。（西平县纪委监委 李奕辰）