以严的基调把好选人用人廉洁关

选人用人工作关系到我国未来社会健康发展的前途大计、关系人民群众对美好生活的需求。作为选人用人工作选派出来的党员干部更是对未来我国社会发展有直接的影响，如果选派出来的党员干部为政不廉，做人便缺失了骨气、做事便失去了底气、从政便失去了根基。因此在选人用人方面，执纪监督部门要切实履行监督责任，严把党风廉政意见回复关，有效防止“带病”提拔，“带病”评优。

坚持实事求是，严格规范工作流程。在选用干部时严格把握好廉洁关，要从日常监督、信访举报等各个方面对拟提拔、调整职务的人员进行全面审核，排除在政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部，切实筑牢选人用人“防火墙”。同时还要从工作流程和细节上深挖，不断完善党风廉政意见回复的工作流程。通过细化审核内容和处理办法，建立规范统一的廉政鉴定工作程序，安排专人负责，建立台账，确保党风廉政意见回复工作全程留痕，有据可查，也为客观评价领导干部的廉洁从政情况，纪律审查调查和其它涉及党风廉政建设的工作提供帮助。

紧扣关键环节，提高选任质量。所谓的关键环节有很多个，较为重要的就是廉政资格审查阶段，廉政审查是党内监督的重要方式之一，纪检监察机关务必要做到严格把关，充分发挥廉政审查“过滤器”作用，对核查发现存在明显问题的，建议暂缓使用；对查实存在违规违纪问题或尚在处分影响期内的，坚决予以否决。另外一个关键环节就是抓好换届、干部提拔任用的时间节点。这时组织部门应结合党纪政务处分扎实开展纪律宣传、廉政谈话等工作，才能在重要环节实实在在的提高选人用人的质量。

加强廉洁教育，筑牢思想之基。清正廉洁是党员干部必须秉持的政治操守、坚守的做人底线、敢于担当的底气根基。能力有大有小，但清正廉洁却不能可有可无，要积极开展开展好任前谈话，给新提拔干部上好任前第一课，为新提拔干部敲响廉洁钟；同时要经常性的开展纪律教育工作，引导领导干部清醒就任、清正履职，系好履新第一颗“风纪扣”。这样领导干部才能绷紧纪律红线，巩固清正廉洁堤坝，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

正气一身官气扫，清风两袖腐风离。廉者，政之本也。新任领导干部如果没有清正廉洁的品格，腐败问题就会滋生，党群干群关系冲突就会凸显，在不远的将来等待这些干部的将是党纪国法的深刻教训。所以在选人用人工作阶段，各职能部门应担负起自己的职责，严把廉洁关口，客观公正审理，提出合理意见，这既是对组织负责，更是对干部负责。（西平县柏苑街道纪工委 武闯胜）