同甘更能考验人

最近，东方甄选发生的“小作文事件”引爆网络，粉丝量急剧下降，新东方市值瞬间蒸发几十亿。董事长俞敏洪及时出来“灭火”“救场”，免去了孙东旭的CEO。董宇辉的去留引发人们猜测，深谋远虑的俞敏洪给予董宇辉必要的深度安抚，尽力留住人才，让新东方渡过一劫。联系新东方成立以来发生的几起内讧看，新东方既培养了一批企业家，也损失了不少真正有才能的人，那些当年与俞敏洪一起创业、打天下的功臣，在新东方如日中天的时候相继选择分道扬镳，不难得出结论，共苦能够考验人，同甘更能考验人。在利益面前，人性的弱点更容易暴露。

新东方是中国第一大教培机构，早早上市吸金。该团队藏龙卧虎，大家经过多年的共同打拼，在经历一次次风雨之后终于见到彩虹。当初的新东方从董事长到一般职员，数万人团结如一，形成强大合力，铸就了新东方的教育神话。团结是一个团队走长走远的重要品质，成为做好任何事情必备的前提条件。俗话说“人心齐，泰山移”，“众人拾柴火焰高”，“一个好汉三个帮”，团队的力量远胜于单打独斗，团结的重要性毋容置疑。

纵观历史上的历次农民大起义，之所以最终走向失败，归根结底都是缘于起义军内部不团结，起义军领导层内部不团结，祸起萧墙导致功败垂成。隋末农民大起义如此，李自成领导的农民起义也是如此，洪秀全领导的太平天国起义更是如此。起义军一旦有了发展壮大，尤其是在建立了政权的情况下，容易滋长享乐主义，常常因利益分配不公而滋生内斗，进而迅速削弱战斗集体的力量。

艰难困苦，玉汝于成。艰难困苦的环境能够磨炼人，清晰的目标和无形的精神力量能够把团队成员紧紧地捆在一起，大家风雨同舟，共撑航船。然而，有了一定规模，蛋糕做大了，却因为“分蛋糕”闹不愉快，一拍两散。就像“打江山容易，坐江山难”一样，业务迅速扩张阶段，成功之后，容易得意忘形、利令智昏，容易动“小心思”、搞另立山头的“小动作”。新东方离任的几个高管都是如此，具体原因虽各不相同，但最终还是归结为利益分配问题。

新东方的当红播主董宇辉面对集团内部利益纷争，面对舆论圈众说纷纭，面对与新东方有新仇旧恨的人挑拨离间，他是冷静的、清醒的，他清楚自己的短板，知道自己成功的背后是团队的默默支持，也明白自己想要的是什么，应该朝哪个方向走才能够圆自己的梦。他选择了继续留下，选择了继续努力工作。12月18日，董宇辉被任命为新东方董事长文化助力，兼任新东方文旅集团副总裁，继续为新东方创造价值，从而实现自己的人生价值。

新东方是一个团队，任何单位都是一个团队，行政机关也好，事业单位也罢，单位的每一个人都要与同事搞好团结，不能二心，不能相互拆台。敬人者，人恒敬之；助人者，人恒助之。抱团才能取暖，孤身容易受寒。新东方的聚散离合、潮起潮落，辉煌与危机、舍弃与转型、星隐与星现，再次告诫我们，做人既要能够共苦，又要能够同甘。（确山县纪委监委 朱国喜）