拒做“躺平式”干部

近年来，“躺平”一词在社交媒体上屡见不鲜，原本作为年轻人对生活压力的一种自嘲，却逐渐在一些公职人员中蔓延开来，催生出“躺平式干部”。这些干部在工作中表现出明显的消极态度，不担当、不作为，缺乏信心与斗志，对群众诉求左躲右闪，推诿扯皮，得过且过，严重影响了政府形象和工作效率。

为什么会出现“躺平式干部”？其中既有个人主观因素，也有制度环境等客观原因。从个人层面看，不乏存在一些官场“老油条”，缺乏职业荣誉感和使命感，将公务员视为“铁饭碗”，遇到工作上推下卸、遇到困难能绕就绕、犯了错误花样甩锅，既不出彩、又不出错，一些“急难险重”的任务还不会落到自己头上，只要保持现状就能安稳度日。这种心态导致他们对待工作缺乏责任心和进取心，逐渐陷入“躺平”状态。从制度层面看，一些单位、部门的确存在论资排辈、忙闲不均、考评晋升制度不合理等问题，缺乏有效的激励机制和问责机制，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不合理现象，使得“躺平式干部”得以滋生。

党的十八大以来，各级党委政府深入开展“躺平式”干部专项整治，向安于现状“混日子”、畏难怕事“溜边走”、不尚实干“浮面上”等问题宣战亮剑，干部队伍作风建设不断加强，“躺平”现象得到有效治理。

但不可否认，不作为、慢作为的“躺平”现象现在依然时有所见，口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……“躺平”现象隐形变异、花样翻新，极具迷惑性和欺骗性。这无疑是对党和人民事业的巨大威胁，他们不仅浪费了宝贵的公共资源，更损害了政府的公信力和执行力。在群众眼中，这些干部是政府的“负面形象”，他们的行为严重削弱了群众对政府的信任和支持，他们的不作为导致群众“迁怒”整个政府机构。

根治“躺平式”顽疾非一日之功，必须保持永远在路上的清醒和执着，持续用力、久久为功。一方面要切实贯彻能者上、庸者下的用人导向。完善考核评价机制，严格落实能上能下、能进能出的人事制度，建立科学合理的考核体系，突出实绩导向，注重工作实效，将干部的履职情况、工作业绩和群众评价等作为考核的重要依据，让担当作为的基层干部有“奔头”，最大限度激发内在活力。加大对优秀干部的表彰和奖励力度，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。另一方面要加强监督执纪，严肃查处“躺平式干部”。纪检监察机关要切实履行监督执纪职责，对“躺平式干部”进行严肃查处，形成有力震慑。通过日常监督、专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正干部工作中的问题，对存在不作为、慢作为、乱作为等行为的干部，要依法依规进行严肃处理，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，让混日子的干部没市场，时刻绷紧“等不起、慢不得、坐不住”的作风之弦。还要对因“躺平”被处理的干部开展暖心回访，了解“躺平”的深层次原因，使其放下思想包袱，从“躺平”中“起身”，重燃工作激情，成为奋斗者。

党员干部作为人民的公仆，就意味着有一份责任，理应摒弃“躺平心态”、保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗的作风，努力工作，清廉做人，牢记责任和使命，永葆向上动力。（泌阳县纪委监委 赵丹丹）