“油条”不分年龄 警惕未老先油

提到单位中的“油条”，人们直觉往往会想到干部队伍中的“老油条”，自恃年纪大、资格老，经验、阅历足够丰富，已经为单位付出足够多，在岗敷衍出工不出力，做事推责全然不走心。然而值得警惕的是，“油条”如今有年轻化趋向，“小油条”的苗头已然萌芽，划水摸鱼钻空子，干活往后闪，吃饭先拿碗，年龄不大却圆滑懈怠，工龄不长却油术高深。

年轻干部作为党和国家事业的生力军，本应该是朝气蓬勃、激情澎湃、充满斗志的，但现在却有少数年轻干部出现“早衰”，自认为“活的通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，不求上进但求“舒服”，从一开始的跟不上，到后来的不想跟上、不屑跟上，最终成了“责任和担当，片叶不沾身”，甚至出现网络上调侃的“热情、礼貌、一问三不知，虚心、请教、就是不真学”状况。工作不推就不动，推一下就动一下，对一般人有用的成就感、荣誉感、使命感，对他们却难有“疗效”。

清朝诗人徐荣有一首《劝民》诗写道：“闲也过一日，劳也过一日。不见闲人精力长，但见劳人筋骨实。”欲成大事者，必须让自己忙起来，经风雨、壮筋骨，才可堪大用，才可能建功立业，年轻干部过早沾染暮气，混得一身江湖气，就是精致的利己主义、虚浮的形式主义和官僚主义，就是对青春的浪费。小不惩则大难戒，对于 “小油条”必须大力去油解腻。

要用理论思想“净化剂”净化其精神“杂质”。年轻干部早早成为“油条”，究其根本原因就是思想上滑坡，理想信念不够坚定，扑不下身子、弯不下腰。要加强年轻干部思想教育，补足精神之钙，树立正确的政绩观，扣好第一粒扣子，杜绝“佛系”“躺平”等不良思想。要加强年轻干部学习教育，提高思想认识，转变工作作风，督促年轻的“面团”做蒸蒸日上的“馒头”，不做滑光油腻的“油条”。

要用榜样引领“去油剂”祛除其作风“油污”。“小油条”自认为吸取了“过来人”的经验教训，错误的认为“编制就是保险箱”，干好干坏一个样、干多干少一个样、多干多错、少干少错，在“过来人”错误的“引领”下，很会规避风险、逃避责任，实际上是选错了“榜样”。要充分挖掘并发挥先进典型的示范引领作用，引导年轻干部见贤思齐，以先进典型模范为榜样，弘扬艰苦奋斗精神，激发比学赶超、干事创业的激情。

要用考核评价“清新剂”保持其环境“清爽”。无论“油条”的老少，都是放任出来的。要健全选人用人机制，树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的导向，精准把控“三个区分开来”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当，防止“小油条”得利又得势，得宠又得意。同时加强日常对年轻干部的监督管理，对“小油条”苗头要“早发现、早治疗”，及时提醒和纠偏，对不作为、慢作为、推诿扯皮的不良作风要及时“亮剑”，让其心中“有畏”推动工作“有为”。（泌阳县纪委监委 陈令）