莫当“小油条”

近期，“小油条”干部一词突然成为网络热词。多家媒体刊发以《“小油条”要不得》等为题的文章也引起社会热议。过去常听说“老油条”，指的是个别工作时间长、资历老，所谓“世面”见得多的干部，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自身老毛病视而不见，这样的“老油条”让人感到很头痛，甚至无可奈何。而“小油条”式干部则和“老油条”干部一脉相承，这些“小油条”虽然年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场“潜规则”，不思进取、得过且过，自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。

实际上，体制内的教育活动每年都热烈非凡，各种制度更是汗牛充栋。然而，教育和制度产生效果了吗？据所见所闻，“小油条”依然层出不穷、薪火相传，他们中有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而足。

那么，小油条产生的根源究竟是什么呢？有人说是观念上的错位，让少数年轻干部“政绩观”出现偏差，重关系轻能力，一心琢磨“搭天线”；有人说是受环境的影响，被“老油条”带偏，逐步学会了踢皮球、打太极的“职场心学”；有人说是制度体系不健全，用人论资排辈、考核平衡照顾、问责泛化不力为“小油条”成长提供了土壤，让一些干部既想“躺平”又想“躺赢”。“小油条”现象要不得，任其发展不得了。整治“小油条”势在必行，需要坚持年轻干部、用人单位和组织部门“三位一体”，打好“思想+行动+制度”组合拳，让“小油条”行为无处藏匿，让青年干部健康成长。

管在萌芽处，防在未然时。思想是行动的先导，要破解主观原因所导致的问题，就需要在年轻干部的思想上下功夫。不能因其年龄小、人数少而被小视，要大力“去油止腻”防微杜渐，更要“咬耳扯袖”严管厚爱，从思想源头阻断“小油条”萌发势头，做好事前预防文章，用好教育培训“金钥匙”，利用入职培训、集中培训、日常培训等机会，教育年轻干部分辨雷区和陷阱，认清底线和红线，引导年轻干部们树立正确的人生观、价值观，通过学思想、强认识、转作风、固根本，开展谈心谈话，常念“紧箍咒”，勤敲“警示钟”，帮助年轻干部擦拭思想上的灰尘，引导干部积极担当、主动作为，杜绝“佛系”“躺平”不良思想。

打好主动仗，铲除“油”土壤。用人单位作为年轻干部工作的直接责任单位，应当承担起年轻干部培养、教育、管理、监督的重要使命。严防“灯下黑”，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，不仅要靠教育引导、悉心护航，也要靠严格管理、刚性约束。组织上要及时批评告诫，防止小毛病演变成大问题，这才是最真切的关心和爱护。同时，要完善监督机制，强化日常监督意识、提升日常监督力度，要从严监管“小油条”干部，充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，做到奖优罚劣、赏罚分明，坚决防止“带病提拔”，得利得势，让“小油条”式干部无路可走。对触碰红线、违反纪律行为严格问责、严肃处理，并加强典型通报曝光，以案为戒、以案明纪，确保“处理一个，警示一片”，要常“去油”多“出汗”，让“不敢油”成为常态。只有通过有力有效的监督，才能教育引导“小油条”干部做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，才能实现“小油条”干部从“相‘油’新生”到“向阳而生”的切实转变。

“清水蒸馒头，油锅炸油条”。整治“老小油条”都得一手抓，关键看制度，根本在导向。要以整治“躺平式”干部为契机，破除“障眼法”、拿出“照妖镜”，采取“零容忍”、严处分、动真格的处理方式，清理整治一批“倚老卖老，为官不为”“只谈资格，不谈能力”“太极高手，圆滑世故”等看似干得风生水起，实则早早摆好“躺平”姿态的“老油条”干部，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，为年轻干部树立求真务实的工作观。加强履职尽责、担当作为情况的监督，持续整治不作为不担当问题，“严”出干部、机关好作风，打破“老油条”“小油条”生存“油锅”。既要鼓励“老油条”与时俱进，更新知识和工作方法，将丰富的经验、工作技巧“传”给小年轻，做好“传帮带”，也要对“小油条”及时进行纠治，及早去油。拓宽群众监督渠道，定期多渠道公开年轻干部工作实绩表现与提拔重用等信息，让群众看一看，放在阳光下晒一晒，征询群众意见、接受群众监督、听取群众评价。（新蔡县纪委监委 徐文龙）