开发区：用好谈心谈话 做实日常监督

　　今年以来，开发区纪工委监察组注重运用谈心谈话防微杜渐，以谈话作为政治监督的具体方式，立足早发现、早预防、早提醒，拧紧日常监督“发条”，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　分级分类提升谈心谈话精准度。区纪工委监察组将与“关键少数”开展谈心谈话作为分级分层谈话的重点，通过建立领导班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话等机制，了解相关部门责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，并以个别访谈的形式进一步强化对“关键少数”的近距离、常态化监督。

　　创新谈话模式提升谈话质量。根据不同谈话对象，区纪工委监察组积极探索，采取交流式、问答式、提醒式等方法开展谈话，既谈出问题又谈出感情。通过谈思想、谈工作、谈作风，了解党员干部近期学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况、党员干部落实全面从严治党“一岗双责”情况以及落实中央八项规定精神等情况，对存在思想认识不到位、行动迟缓、履职不力等问题，倒逼责任落细落地，促进责任和压力逐级传递到位。

　　加强跟踪问效避免一谈了之。区纪工委监察组不仅借助谈心谈话及时发现问题线索，同时对谈心谈话中发现的违纪违法苗头性、倾向性问题及时对相关责任人员进行警示提醒，提出批评，督促整改，做好后续文章。

　　“我们将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，创新机制，突出成效，做深做细日常监督，不断提升监督质效。”开发区纪工委监察组主要负责人表示。（派出经济开发区纪工委监察组）