高新区：用好谈话函询 让监督长牙带电

高新区纪检监察工委坚持监督工作重在日常、抓在经常，把谈话函询作为践行第一种形态、履行监督职责的有力抓手，精准规范运用谈话函询，抓早抓小，对倾向性、苗头性问题早提醒早监督，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，防止“小病”变“重疾”，把严明纪律体现在日常，确保谈出成效，真正实现挺纪在前、治病救人。

找准问题要害，增强监督针对性。建立健全问题线索台账，集中管理、动态更新，精准研判所反映的问题。明确谈话函询适用对象、适用情形、谈话程序、报批程序，谈话人员等方面具体要求，使谈话函询每个环节依规依纪依法进行。做到谈话函询方案因人而异，找准关键点、直击阵痛点，使党员干部思想上受到触动，切实做到未病先防、小病先治。

严格审核把关，增强监督严肃性。高度重视党员干部思想教育工作，使其充分认识到谈话函询不是普通的谈心谈话、组织谈话，是处置问题线索的一种方式，有严格的流程规范，决不能走过场。同时，坚持实事求是的原则，对谈话对象的认错态度认真把关，对函询回复材料进行严格审核，并根据实际情况考察其整改措施是否落实到位。要求谈话函询对象所在党组织主要负责人认真签字背书，自觉增强主体责任意识，推动全面从严治党不断向纵深发展。

注重严管厚爱，增强监督实效性。为避免谈话函询流于形式，一谈了之、一函了之，加强后续处置管理，真正发挥提醒、教育、震慑、警示作用。及时召开民主生活会或组织生活会，要求所涉党员干部说明谈话函询有关问题的具体情况，开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，让党内政治生活真正严肃起来。通过采取“面对面、心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除一些干部的抵触情绪，避免因为谈话不力，引发新的矛盾。同时，对不实举报或诬告陷害的情况，及时给党员干部进行澄清正名，最大程度保护其干事创业的积极性。

“精准规范运用谈话函询，要从全面从严治党政策策略的高度去理解把握、执行落实，切忌泛泛而谈、函来函往，这就要求既要注重细节、实事求是，又要把准尺度，体现组织的严管厚爱，让‘惩前毖后、治病救人’的方针切实落到实处。”高新区纪检监察工委主要负责人表示。（高新技术产业开发区纪检监察工委 秦贝贝）