高新区：做实谈话监督 推动“一把手”明责履责

“要多从主观上找原因，透过问题找差距，抓关键点、直击要害……”近期，高新区纪检监察工委主要负责人对全区各部门单位“一把手”开展一对一、面对面政治监督谈话，要求各部门单位“一把手”管好班子带好队伍，认真履行好全面从严治党‘第一责任人’责任。

近年来，高新区纪检监察工委把认真做好同“一把手”谈话作为强化政治监督有效举措，通过“一对一”谈话，有效传导压力，提醒教育“一把手”深刻认识自身存在的问题，以及党员干部教育管理监督存在的短板，剖析原因，推动整改，督促切实把管党治党责任抓在手上、扛在肩上。

提前做足功课，制定谈话方案。谈话前，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署、履行管党治党政治责任、推进作风建设、构建亲清新型政商关系、廉洁自律等方面情况，有针对性制定谈话方案。同时，依托日常监督、信访举报等方式，查找存在问题和薄弱环节，汇总形成问题清单，做到“一人一套方案、一张问题清单、一份谈话提纲 ”。

坚持问题导向，开出治理“良方”。在谈话过程中，纪检监察工委主要负责人对照谈话提纲，聚焦谈话对象所在部门单位和分管领域存在问题和薄弱环节，通过点事例、点表现，见人见事见思想，谈出“辣味”、直戳痛点，切实做到“红脸出汗”，确保监督效果；对苗头性、倾向性问题早发现早提醒，及时“咬耳扯袖”，坚持严管厚爱，激励与约束并重。同时，也认真听取谈话对象的说明和意见建议，在互动交流的氛围下把问题谈开说透，通过检视问题、找准症结，有针对性地提出努力的方向和工作着力点，开出治理“良方”。

聚焦问题整改，注重跟踪问效。在谈心谈话结束后，为防止出现谈完后“纹丝不动”的情况，高新区纪检监察工委还在做细做实谈话“后半篇”文章上发力，根据谈话记录梳理归纳，作为日常监督、专项监督的重要内容，做到持续关注、跟踪问效，避免“一谈了之”。针对谈话中的问题形成反馈问题清单，督促相关单位限期整改，高新区纪检监察工委对照问题整改时间表，跟踪推动整改落实落地。

下一步，高新区纪检监察工委将进一步提升谈话监督的精准性针对性，提醒教育“一把手”深刻认识自身存在的问题，以及党员干部教育管理监督存在的短板，剖析原因，扎实整改；督促“一把手”起好带头作用、发挥“头雁效应”，示范带动队伍以更饱满的精神状态投入工作，严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。（高新技术产业开发区纪检监察工委 邓智方）