派驻第十九纪检监察组：五项机制推动纪检联络员责任落实、监督贯通

　　为进一步突出驻在单位纪检联络员“近距离监督”的天然优势，充分发挥“前哨”“探头”作用，派驻第十九纪检监察组持续加强纪检联络员队伍建设，通过完善信息报送、问题推动、定期沟通、贯通协同、教育引导等“五项机制”，延伸党内监督触角，激活监督网络“神经末梢”，推动构建构建上下联动、横向到边监督格局。

　　一是加强信息报送机制。鼓励单位纪检联络员围绕全面从严治党主体责任，发现、总结和宣传本单位勤政廉洁的典型事例和先进经验，定期反馈特色工作和信息，同时调研了解干部对党风廉政建设方面的意见和要求，实事求是地反映情况，提出建设性意见。

　　二是加强问题推送机制。派驻组结合日常抽查、专项督查、审计发现、财务检查等问题，汇总整理后推送给单位纪检联络员，由纪检联络员履行首问负责制，核查问题、及时反馈，经派驻组研究复核后协助实施谈话提醒和批评教育，提升监督质效。

　　三是加强定期沟通机制。严格按照市纪委监委工作规定，依托纪检工作例会、单位微信日常工作群等载体，搭建工作沟通平台，加强派驻组和纪检联络员的日常联系，听取问题反馈和意见建议，交流部署推动工作，协调解决纪检联络员履职过程中的困难和问题，畅通信息传导、实现纵向联动。

　　四是加强贯通协同机制。通过建立健全重大决策参议、重要情况通报、重要工作参与等制度，在研究工作计划、起草重要制度、开展“一统四查”等工作中推动纪检联络员积极履职，切实发挥纪检联络员职能，推动监督上下协同。

　　五是加强教育引导机制。督促纪检联络员严格贯彻“八严禁”要求，深入开展党史学习教育、“打铁必须自身硬”专项行动和“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动，组织参与理论学习和纪检监察工作业务培训，推动纪检联络员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（派驻第十九纪检监察组）