高新区：强化纪检监察干部“八小时以外”监督管理

2021年以来，高新区纪检监察工委在履行好监督执纪问责职责的同时，严格落实“打铁必须自身硬”的要求，对纪检监察干部的日常监督管理由“八小时内”向“八小时外”延伸，着力消除干部监督的“盲区”和“死角”，进一步强化自身建设,推动纪检监察干部转作风、提效能。

严格要求，强化日常管理。为进一步扎紧纪检监察干部监督制度“笼子”，高新区纪检监察工委根据现有的相关制度规定梳理列出“八小时以外”负面行为清单，从对党忠诚、社会交往、家风家教、日常生活四大方面提出了严禁存在的20余种行为，对执纪者要求更严、标准更高，着力培树纪检监察干部良好形象。严格执行重要事项申请报告制度，强化对纪检监察干部“朋友圈、社交圈、生活圈”的监督，对“八小时以外”倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早预防。同时，用好纪检监察干部违纪违法典型案例，常态化开展警示教育、廉政教育，及时开展谈心谈话，通过红脸出汗引导纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督，严守政治底线、廉洁底线、安全底线。

整合力量，强化全面监督。紧盯纪检监察干部在工作时间以外所从事的与身份、职务影响相关的活动，将自我约束、内部监督和社会监督相结合，全方位、多角度织牢织密监督网络。全面建立“信、访、网、电、微”五位一体的信访举报格局，建立起社会监督“快速通道”，梳理公布监督范围，对“接受可能影响公正执行公务的宴请和财物”、“违反规定谈论涉密事项，打探消息、跑风漏气、过问案情”等问题重点整治，督促纪检监察干部严守纪律规定，真正做到慎独、慎微。同时，加强与纪检监察干部家属的联系沟通，实现纪检监察干部谈心谈话家访活动全覆盖，引导家属充分发挥“廉内助”作用，做实家庭监督，促进纪检监察干部清正廉洁、忠诚履职。

从严执纪，激励担当作为。强化责任追究，坚持有信必核、有案必查要求，对违反党纪政纪的问题，依规依纪依法处理；对触犯法律、涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，并将“八小时以外”监督管理情况作为纪检监察干部年度考核、评先选优、职务任免的重要依据和内容。加大通报曝光力度，提升查处典型问题的震慑力，倒逼纪检监察干部严守纪律、改进作风、拒腐防变。同时，把关注纪检监察干部成长融入对其监督工作中，探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养等机制，坚持政治上激励、工作上支持、生活上关爱，有效激发广大纪检监察干部在发挥监督保障执行、促进完善发展作用中积极履职尽责，提振担当作为的“精气神”。

“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然‘免疫力’。下一步，将持续优化全区纪检监察干部监督管理举措，常念‘紧箍咒’，监管‘全天候’，以彻底的自我革命精神严防‘灯下黑’，着力打造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。”高新区纪检监察工委主要负责人表示。（高新技术产业开发区纪检监察工委 邓智方）