铸魂 育苗 砺兵 塑形 锻造纪检监察铁军

　　习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，纪检监察干部要讲政治、练内功、提素质、强本领，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。这一重要论述为我们加强队伍建设指明了方向、确立了目标、提供了遵循。

　　以政治建设为统领，树牢理想信念“铸魂”。纪检监察干部作为党和人民的忠诚卫士，要把对党绝对忠诚作为第一位的政治品质和政治本色，将坚定理想信念这根“定海神针”体现在推动全面从严治党向纵深发展的具体实践中。坚定政治信仰。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，采取建立习近平总书记书屋、重温入党誓词、举行宪法宣誓、轮播红色电影等务实有效办法，持续开展忠诚教育和革命传统教育。强化政治引领。把提高政治站位作为思想教育的首要内容，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，坚决抵制“低级红”“高级黑”，对政治上有问题的干部一票否决，祛除杂质、淬炼提纯，确保队伍的纯洁性。

　　以优化结构为支撑，梯次培养干部“育苗”。着眼建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的纪检监察干部队伍。拓宽渠道“选优苗”。通过多种方式不断充实队伍，从本系统内、政法、公安、组织等部门和乡镇基层选调一批办案能手、文字骨干和基层经验丰富的优秀干部充实到队伍中，推动“上挂下派”、横向交流、纵向互动、互派互学，打通干部成长渠道。全领域储备年轻干部，从“双一流”建设高校中招聘法律、政治、财经、审计等专业本科生和硕士研究生，逐步增加专业化、复合型人才比例。指导帮带“育壮苗”。制定有针对性、指导性培养计划，聚焦审查调查、执纪监督、督导巡察、文字写作四个培养方向，在业务实践中推进“滴灌式”帮带。关心保障“护好苗”。强化薪酬待遇、生活保障，定期开展谈心谈话，了解思想动态和工作生活困难。坚持“凭德才用干部、以实绩看德才”，确立选人用人“政治过硬、能力高强、个人干净”三个标准，优先提拔使用在审查调查、督导巡察、文字综合等岗位吃苦耐劳、贡献突出的优秀干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

　　以能力提升为目标，注重训战结合“砺兵”。强化精准培训。着眼于破解本领“恐慌”、能力不足的“瓶颈”，构建全方位培训体系，分批分类分层级施训，通过外邀专家、内请能手、送课到基层等多种途径，开展“大学习、大培训”活动，举办“能力素质提升培训班”“干部夜校”，围绕纪法贯通、法法衔接，以党章党规和宪法法律培训为主线，实行一把手“点名”调训、班子成员集中轮训、一般干部系统培训、基层干部全员实训，形成自上而下的系统培训网络，培养一批纪法皆通的行家里手。强化实战练兵。将岗位磨炼、实践摔打作为实招硬招，让年轻干部在反分裂反腐败斗争前沿阵地、脱贫攻坚一线、“访惠聚”驻村工作等吃劲岗位、重要岗位上历练淬炼。加强内部轮岗交流，推行干部全员参与监督检查和审查调查，培养更多的“多面手”，提升单兵作战、小分队作战和集团作战能力。强化实绩考核。坚持以考促学常态化，以纪律处分条例、监察法、监督执纪工作规则为重点，开展全覆盖、封闭式业务测试，注重选树标杆，强化典型带动，营造比学赶超浓厚氛围。

　　以严管厚爱为导向，练就过硬作风“塑形”。执纪者必先守纪，律人者必先律己。坚持把从严管理干部的要求贯穿队伍建设全过程，把纪律和规矩挺在最前面，以自身硬立信立威。加强日常管理。从严抓班子、带队伍，领导干部要以身作则、以上率下，层层立标杆、作示范。充分发挥机关党委和党支部作用，建立《巴州纪检监察干部行为规范》《监督执纪问责工作规程》《“走读式”安全文明谈话流程》等制度，严格执行监督执纪工作规则，规范请示报告、线索处置、审查审理等重点环节流程，加强内控机制建设，开展机关内部督查，实行定量定性考核考评。同时，关心爱护干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。带头转变作风。带头整治形式主义、官僚主义，集中开展正风塑形活动，坚持问题导向，对照上级要求、职责任务、先进地区经验做法、人民群众期盼“四面镜子”，深入查找精神状态、思想作风、质量标准、执行落实等方面的问题，推动干部真正把精力用到抓学习、抓本职、抓落实上。坚持刀刃向内。强化自我监督，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失责失职的严肃问责，坚决清除害群之马，坚决防止“灯下黑”，真正锻造一支经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的纪检监察铁军。（来源：《中国纪检监察报》2019年6月20日06版，作者安峰系新疆巴音郭楞蒙古自治州党委常委、州纪委书记、州监委主任）