确山：奋发有为争先进 科学考核添动力

　　“感谢领导亲自授旗，这不仅是对我们工作的肯定，也是对我们以后工作的激励，我们一定会再接再厉，争当下次的先进单位。”确山县盘龙街道纪工委书记激动地说。

　　为深入推进全县纪检监察系统“能力作风建设年”活动，进一步提升纪检监察干部履职能力和工作水平，确山县纪委监委在巩固深化全员学习培训的同时，健全完善《纪检监察系统工作绩效月考核实施办法》，围绕11项考核内容，分5个序列，对54个机构（部室）实行工作量化积分考核，督促全体纪检监察干部提升能力、实干立身、争先出彩。

　　严格考核标准，提高绩效考核的针对性。按照“聚焦主业 突出重点”的原则，把综合业务、学习培训、信息宣传、监督检查、信访稳定、案件查办、特色亮点等11类工作纳入考核内容，分别制定不同的计分办法，使考核内容更具体、更客观，更具操作性，科学考核和评价纪检监察机构（部室）和干部工作实绩，做到用制度规范各项工作、用绩效激励纪检监察干部。

　　细化考核方法，体现绩效考核的严谨性。成立绩效考核领导小组，要求全体班子成员每月对先进单位进行民主评议，11个责任部室按照《绩效考核计分办法》对参评机构（部室）进行计分统计，次月初报送领导小组办公室统一汇总，由县纪委分管领导和主要负责人审核通过后，每月一公布，便于大家对每项工作的完成情况进行监督，督促全体纪检监察干部比学赶超。

　　强化结果运用，确保绩效考核的实效性。实行每月奖授流动红旗制度，对每个序列排名占比20%以内的机构（部室）奖授红旗；实行积分制，积分结果月公示、季通报、年利用。绩效考核结果与干部选拔任用、年度考核评优、各项评先选优、各种表彰奖励相结合，对全年考核排名先进的机构（部室）优先评优评先，机构（部室）所属表现优秀的干部优先提拔重用；对考核积分连续排名末位的机构（部室）由县纪委监委主要领导对其负责人进行约谈，通过奖优罚劣，形成了“你追我赶、奋勇争先”的良好工作氛围。

　　“我们将继续坚持‘以工作见真章，以实绩论英雄’的原则，科学实行绩效考核机制，着力强化争先出彩意识，加大对干部队伍的能力作风建设，切实提升纪检监察干部履职能力，进一步推进纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。（确山县纪委监委 张文艳）