汝南县：全周期培育 提升履职能力

今年以来，汝南县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展需求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

为引导年轻干部强化自我约束，该县纪委监委做实年轻干部思想淬炼，依托支部研学、集体学习等载体，常态化组织学习党纪法规与内部监督相关规定，引导年轻干部树立正确政绩观。组织参观廉政教育基地、观看警示教育专题片，以违纪违法典型案例开展沉浸式警示教育，深刻剖析年轻干部失守底线的思想根源。通过开展青年干部专题谈心谈话，及时掌握思想动态，疏导履职困惑，让纪律规矩内化于心、外化于行，从源头防范“灯下黑”问题发生。

聚焦纪法素养与业务技能短板提升，该县纪委监委通过谈话调研、案例复盘等方式精准识别干部能力弱项，形成“需求清单”，围绕监督执纪、审查调查、信访处置等核心业务开展培训，为年轻干部靶向“充电赋能”。针对年轻干部经验不足问题，以“传帮带”机制为抓手，紧扣线索研判、调查取证、笔录制作等基础业务与核心技能，组织经验丰富的业务骨干与新进干部结对，日常开展手把手传帮带，以“精准滴灌”提升履职能力。

此外，该县纪委监委坚持“全周期管理”理念，紧盯岗位变动、提拔使用等关键节点，做实谈心谈话与廉政风险提示，规范权力运行。通过廉心家访、家庭助廉会、助廉承诺等载体，筑牢家庭廉洁“防火墙”，以严明纪律护航年轻干部成长之路。

“下一步，我们将持续优化年轻干部培养模式，以更高标准、更严要求、更实举措，推动年轻干部在严管中正作风、在磨砺中强本领，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”该县纪委监委相关负责人表示。（汝南县纪委监委 单梦奇）