新蔡县：开展“青廉”工程 加强年轻干部教育监督管理

“作为一名‘95后’的年轻干部，通过这次‘青春学廉课堂’活动，让我受到了很大的触动，也让我对纪律和规矩有了更深刻的认识，今后工作中，我将强化自我修炼、自我约束、自我塑造，正确对待权力，时刻自重自省，在廉洁自律上作表率。”在参加完“青春学廉课堂”活动后，一名新蔡县审计局的年轻干部感慨道。

近日，新蔡县纪委监委组织县人大办、审计局、交通局等12个县直单位130余名青年干部参加的“青春学廉课堂”专场活动。这是该县纪委监委加强年轻干部教育管理监督的一个缩影。

今年以来，新蔡县纪委监委高度重视对年轻干部的教育监督管理，集中开展“青廉工程”百日行动，不断强化年轻干部的纪法意识，督促年轻干部站稳岗位、扎根人民，常怀大局意识、风险意识、纪律意识、责任意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，扣好成长成才的“第一粒扣子”。

加强“青廉教育”，严把“思想关”。对全县40周岁以下及35岁以下的年轻干部，分层次开展“青春学廉课堂”活动，县管青年干部由县纪委监委主要负责同志主讲；其他县直单位的年轻干部由负责监督所在单位的派驻纪检监察组负责人主讲；乡镇（街道）的年轻干部由乡镇（街道）纪（工）委书记主讲。同时组织青年干部观看电视纪录片《零容忍》第五集《永远在路上》—安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰违纪违法案件，并开展纪法知识测试，从党纪法规学习等多个方面，加强年轻干部的理想信念教育，筑牢思想防线，夯实纪律规矩意识，提高遵纪守法自觉性。截至目前，已举办10场“青春学廉课堂”，受教育人数400余人。

做实谈心谈话，筑牢“防火墙”。在年轻干部培养使用过程中不断强化跟踪监督，定期了解年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，评估存在风险隐患，及时提醒敲钟，防微杜渐。对年轻干部分层次常态化开展谈心谈话，尤其是在干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，通过面对面交心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示、抓早抓小，督促年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。

创新监督模式，念好“紧箍咒”。以能力作风建设年为契机，坚持“专项监督+日常监督”工作模式，切实抓好年轻干部教育管理，严格要求管好钱、管好手、管好嘴，营造“清白做人、干净做事”良好氛围。印发了《新蔡县青年干部日常监督管理办法（试行）》，要求组织开展防止年轻干部沉迷网络赌博、赌球、网游、直播打赏、违规大额网贷、滥用职权、违反中央八项规定精神等行为的专项监督检查及整治活动。同时聚焦权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部，梳理排查廉政风险点，制定防控措施，引导约束年轻干部正确规范使用权力。

坚持严管厚爱，激发“内动力”。严格监督与激励干部担当作为相统一，对受到问责的年轻干部坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法开展专项暖心回访教育，个性化设计“一人一方案”，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，引导其卸下“包袱”添“动力”。同时针对年轻干部年富力强、敢想敢闯敢干，在干事创业的过程中不可避免地会产生一些失误和错误，坚持以“三个区分开来”为遵循，对年轻干部依法履职中的无心之过给与容错纠错，对于受到诬告陷害和不实举报的及时开展澄清正名，为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。

“下一步，县纪委监委将持续加强对青年干部的教育监督管理，不断在工作实践中健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，既督促年轻干部讲规矩、心存敬畏，又激发年轻干部敢拼搏、担当作为，护航年轻干部健康成长。”该县纪委监委负责人表示。（新蔡县纪委监委）