新蔡：注重“抓早抓小” 用好谈话函询

　　“作为党员干部，要求别人做到的，自己首先要做好，比如在厉行节约问题上，你就要起到带头作用。”近日，新蔡县纪委监委对化庄乡一位副书记进行提醒谈话，及时打消了他准备为父亲举办八十岁寿宴的错误想法。

　　今年以来，新蔡县纪委监委在监督执纪过程中，坚持把纪律挺在前面，立足“抓早抓小”，用好用活谈话函询，及时帮助党员干部将自身问题消除在萌芽状态，防止“小隐患”演变为“大错误”。

　　规范谈话函询，深入分析适用谈话函询的问题线索特点，明确谈话的主体和对象、启动谈话条件、谈话实施步骤等，真正掌握“三个可以谈、三个优先谈、三个不能谈”，因人制宜、因情施策开展谈话函询。由案管部门集中管理谈话函询的线索登记、处置方式、回复情况等，回复情况和处理情况由案件审理室审核把关，规范审批程序，确保谈话函询过程的规范性。

　　加强监督检查，做好谈话函询的后半篇文章。对谈话函询对象所提供的的材料真实性进行检查，对敷衍塞责、避重就轻、有意隐瞒的，进行严肃问责。通过常规监督检查、回访等方式，对谈话函询对象的问题整改落实情况进行“回头看”，避免一谈了之，确保谈话函询成果落实落地。对谈话函询问题线索进行分类处置。对未发现具体违纪行为的，或不具备核查条件的问题线索，予以了结。对反映问题线索失实的，向被举报单位或干部采取当面告知、书面通知、召开会议等方式予以澄清，确保受到不实反映的干部在评先评优、提拔或交流中不受影响，让干部轻装上阵，担当作为。对于确有错误但情节轻微，不需给予纪律处分的，责令限期整改或诫勉谈话。

　　“‘惩前毖后、治病救人’是监督执纪问责必须坚持的方针，我们要在‘病发’之前下功夫，谈话函询是一剂‘良药’，防止党员领导干部小错酿成大错、小问题变成大问题。我们将进一步做实做细谈话函询，使红脸扯袖成为常态。”县纪委监委相关负责人表示。

　　2019年以来，新蔡县纪委监委谈话函询30件，谈话函询后予以采信 26件，转为初步核实后立案1件。（新蔡县纪委监委）