遂平：用好考核指挥棒 激发干事创业动力

　　“你们乡镇第三季度纪检监察新闻宣传采用数为零，宣传部已下发了预警通知，今天由我进行提醒谈话……”这是遂平县纪委监委分管副书记李亭对信息考核季度排名末位的乡镇纪委书记进行提醒谈话时的一个场景。

　　为建立有效的奖优罚劣机制，进一步提升工作效能，激励干部担当作为，今年以来，遂平县纪委监委发挥考核指挥棒作用，出台了《遂平县纪委监委2020年度综合目标考核管理办法》《遂平县纪委监委2020年度信息工作考核办法》，分类对委机关各室、派驻纪检监察组、乡镇纪委、巡察办进行考核，从工作实绩、信息工作、纪律执行、民主测评等四个方面进行考核，其中工作实绩结合部门职能职责，进一步从日常监督、专项监督、审查调查、信访举报处置、问题线索发现等方面进行分类设置，有效提升考核针对性。

　　考核各项目标分解量化到季、量化到人，实行过程化、动态化管理，进行季考核、季公示，年算账、年奖惩，年终考核结果与干部职工的综合目标考核奖、评先评优、干部提拔任用挂钩。

　　今年上半年，县纪委监委宣传部对当月信息采用为零的6个部门发出预警通知，县纪委副书记对季度综合成绩排名靠后的4个部门负责人进行了提醒谈话，按照考核办法的规定，年终未完成综合目标的部门，还将在县纪委常委会上做说明。

　　为推动乡镇纪委聚焦主责主业，进一步压紧压实乡镇纪委监督专责，县纪委监委在抓好机关各部门考核的同时，强化对乡镇纪委的考核，出台了《遂平县各乡镇纪委（街道）纪（工）委工作实绩考核评分办法》，从监督检查、审查调查、信访举报办理、信息工作等四个方面共13个小项对指标进行科学合理设置。并把党风廉政建设列为全县对各乡镇的重点工作季考核“红黑榜”内容，动态确定每季度“红黑榜”单位进行奖惩，压实乡镇纪委的监督责任。上半年，共有1个乡镇纪委因办案水平不高列入“黑榜”，乡镇纪委书被约谈。

　　“考核不是目的，推进工作才是关键。通过考核，使压力得以层层传导，干部的积极性被充分调动，形成了比学赶帮超的良好氛围，第三季度各项工作指标完成有很大进步。”县纪委监委主要负责人说道。（遂平县纪委监委 徐华君）