为破解基层监督点多线长面广、人员力量分散、人情干扰多等实际问题，2024年，鹿邑县纪委监委持续深化片区协作做法，积极探索完善系统集成、协同高效的工作机制，整合监督力量，推动监督执纪由“单兵作战”向“协同作战”转变，打通监督“最后一公里”，使全面从严治党在基层落地生根。

推行片区协作，凝聚监督合力“在片区协作机制的助力下，我们高效查实了王某某违纪违法事实，依照相关规定给予王某某党内警告处分……”谈起不久前查办的一起案件，鹿邑县纪委监委第四监督检查室主任吕志业介绍道。该县纪委监委立足基层实际，按照地域相近、优势互补、共享协作的原则，将24个乡镇（街道）纪（工）委划分为6个协作区。每个协作区由县纪委监委班子成员兼任区长，推行“协作区+室（组）+乡镇纪委+村务监督委员会+村级廉情监督员”联动的“五位一体”片区协作联系指导工作机制，出台《“枫桥式”纪检监察协作区创建实施意见》等38个规范性文件，完善工作交办、培训教育、联络汇报、信访矛盾问题排查化解、监督检查综合协调等工作制度，对日常监督、线索处置、乡案县审等进行“全链条”规范。协作区聚焦监督首责，围绕小微权力运行、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各项工作，通过交叉互检、联合监督等形式，开展常态化监督，推动形成乡镇连点成线、协作区连线成面，上下贯通、协同发力的工作局面。同时，坚持“统一分区、统一管理、统一指导、统一调度”的原则，对案件线索实行统一管理，整体调配，将重大或复杂问题交相应协作区进行统筹办理，将乡镇单独作战转化为协作区内联动办案，形成“1+1>2”的良好工作效应。 2024年，6个协作区共开展监督检查62次，受理问题线索498个，立案329件，党纪政务处分386人，组织处理136人，实现了力量整合、资源共享和业务融合，有力提升了基层监督质效。

加强培训管理，提升履职能力在统筹用好县乡监督力量的同时，该县纪委监委针对协作区内乡镇纪检监察干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足等问题，将乡镇纪检监察干部纳入全县纪检监察系统培训的“大盘子”，每周开展集中学习和业务知识测试，采取以案代训、以岗带兵、以老带新等形式，由协作区牵头，定期对分包乡镇和辖区内村监委委员、廉情监督员开展业务培训，并强化对履职情况的监督检查，确保能监督、会监督、敢监督，有力提升乡镇纪检监察干部履职能力和工作水平。为进一步规范业务工作流程，强化人员管理，该县纪委监委组织信访、案管、审理等业务科室，对乡镇（街道）纪（工）委各项工作流程进行系统梳理，全面规范信访举报、执纪审查、案件审理、处分执行等相关业务流程及文书格式，形成一套完整的“工作模板”。制定完善请示报告、集体研究决策、例会学习、日常管理、内部监督等9项工作制度，印发《鹿邑县纪检监察机构专职人员考核办法》，从人员管理、监督检查、案件办理等7个方面健全考核评价体系，常态化对乡镇纪检监察干部履职情况进行综合评定，并将评定结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，持续激发基层纪检监察干部活力。“通过进一步规范乡镇纪检监察机构职责权限和业务流程，完善日常工作制度，确保了乡镇纪委工作有章可循、依规办事、规范运行，形成了一整套规范有序、高效有力、运转顺畅的长效机制。”该县纪委监委相关负责人介绍道。

强化科技赋能，规范权力运行“交通信号灯优化调整过了，没想到在平台提的建议这么快就被职能部门采纳了……”日前，鹿邑县纪委监委智慧监督云平台工作人员进行电话回访时，提出留言建议的群众许某高兴地说。为加快信息化、智能化建设步伐，该县纪委监委以政务外网为载体，搭建智慧监督云平台，利用信息技术手段，为监督插上“科技的翅膀”，借助大数据挖掘分析功能，实现权力运行监督“近距离、可视化、全天候”，赋能基层监督科技力量，打通基层监督“最后一公里”。“智慧监督云平台融信息公开、数据分析、信访举报、廉情预警等功能于一体，群众扫码即可查看公开信息，进行一键举报。”该县纪委监委相关负责人介绍说，监督云平台对全县所有的行政村、窗口单位、市场主体、重点场所分别赋码，实现基层监督“一村一码”，重点领域“一地一码”，打造全域覆盖、阳光公开的监督环境，实现对人财物等重要领域和关键环节的监督全覆盖。2024年以来，该县纪委监委通过平台已累计接待群众78人次，化解矛盾纠纷34件，线上谈话48场580余人次，推动收回集体土地150余亩、集体资金300余万元。“协作出合力，联动提质效。新的一年，我们将进一步发挥协作区职能作用，持续探索创新，采取有效措施支持片区联动监督、联合办案工作机制建设，强化科技赋能，不断提升基层监督治理效能。”该县纪委监委主要负责人表示。（王战胜）