“2008年组织派我下乡到刘庄店镇任财政所长，至今已12年，同一岗位干得太久了，一些碍于情面的事情往往很难为情。现在把我交流到机关预算股，工作有了新方向，能力有了新提升，也有效避免了岗位廉政风险。”日前，沈丘县财政局履新预算股副股长朱长春高兴地说。

今年9月份以来，沈丘县纪委监委驻县财政局纪检监察组全程监督财政局机关股室负责人、乡镇（办）财政所所长、以及机关廉政风险点重要岗位干部，实现交流轮岗全覆盖，既激发了干部干事创业的动力，又有效规避了廉政风险。

“在基层调研中发现，一些乡镇（办）财政所所长在一个位置上，一干就是10多年，极易产生职业倦怠，又容易诱发廉政风险。中层干部交流轮岗既是加强干部监督管理、深化干部人事制度改革的重要举措，也是党风廉政建设的必然要求。”8月中旬，该纪检监察组组长李华磊经充分调研，正式向财政局党组提出开展中层干部交流轮岗，预防廉政风险等加强党风廉政建设的建议。

相关建议迅速被县财政局党组采纳，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《沈丘县机关干部定期交流轮岗暂行办法》（沈组[2020]121号）等文件精神，结合局机关干部队伍实际，在派驻纪检监察组的全程参与下，该局制定了《沈丘县财政局机关干部交流轮岗工作实施方案》，对机关内设部门、各乡镇财政所负责人及廉政风险点重要岗位进行交流轮岗，采取自愿报岗、公开竞岗的形式，通过组织考核等程序公开竞争上岗。

“方案定得好，年轻干部真正有了盼头、有干头。机关股室负责人、乡镇财政所长在同一职位任职满10年的必须交流轮岗；在同一岗位上任职5年交流轮岗时离法定退休年龄不足5年的，不再安排股长职务；本次交流轮岗后，凡在同一岗位任职满5年的必须交流轮岗。早就该这样！”新任邢庄镇财政所所长史海涛，看着实施方案说道。

此外，该纪检监察组还协助局党组建立中层干部岗位任职年限管理台账，实行“红、黄、绿”三级分类管理。同时，注重综合分析研判，坚持“人岗相适”原则，实行“竞争性交流轮岗”，不断提升中层干部整体综合能力。

“拟任干部，经充分酝酿、广泛听取意见，任前公示，根据人岗相适的基本原则，统筹考量岗位需求，合理配置使用干部。并结合各自岗位特点，开展集体谈话和一对一廉政谈话，签订廉政承诺书。”该纪检监察组组长李华磊介绍道。

截至12月底，该单位一次性交流轮岗65人，没有发生一起信访案（事）件，该纪检监察组全程监督取得较好的社会效果。（沈丘县纪委监委 李玉东）