“刚参加工作时觉得纪律规矩离自己很远，没想到身边就有案例。”近日，周口市淮阳区纪委监委00后干部姚文倩参加警示教育后深有感触地说。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，淮阳区纪委监委立足职能定位，坚持教育在先、防范在前、严管在常，助力年轻干部绷紧纪律之弦、筑牢廉洁底线，以坚定的信念、优良的作风、过硬的本领，在高质量发展新征程上彰显青春担当。

该区纪委监委把廉洁教育作为入职“第一课”，在岗前培训中嵌入党纪法规解读、典型案例剖析等内容，确保上岗先过“廉洁关”。组织年轻干部到廉园参观学习、旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片，用身边事教育身边人。定期为乡镇、区直单位年轻干部讲授廉政党课，通过互动问答、情景模拟等形式，把大道理讲成小故事，让廉洁理念入脑入心。

坚持关口前移，对重点领域、关键岗位年轻干部进行廉政风险排查，逐人建立廉政档案，特别是对从事项目审批、资金管理、执法监督等工作的年轻干部，列出“高风险岗位清单”和“负面行为清单”，明确纪律红线。督促各单位为年轻干部配备“导师”，在日常业务指导中同步进行廉洁提醒。在入党、提拔重用、岗位调整等关键节点，及时发送廉政提醒函或开展“一对一”谈话，做到早打招呼、早敲警钟。

此外，该区纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，通过列席驻在单位年轻干部座谈会、民主生活会等方式，近距离观察年轻干部的思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时运用谈话提醒、批评教育等方式“咬耳扯袖”。定期开展廉政家访，向家属了解“八小时外”情况，发放《家庭助廉倡议书》，引导家属常吹“廉洁风”、当好“监督员”，筑牢家庭廉洁防线。

“下一步，我们将继续坚持严管厚爱、抓早抓小，不断创新方式方法，推动廉洁教育‘活起来’、日常监督‘沉下去’，为年轻干部健康成长保驾护航。”该区纪委监委相关负责人表示，（霍锐敏）