针对近年来新进人员多、干部队伍年轻化等特点，鹿邑县纪委监委把加强年轻纪检监察干部的教育管理作为一项基础性长期性的工程来抓，坚持专业化发展、标准化保障、制度化管理，扎实推进纪检监察干部队伍政治建设、能力建设和纪律建设，着力打造忠诚坚定担当、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”。

聚焦思想引领，保持政治定力。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，组织新进干部开展集中学习、交流研讨，营造比学赶超的浓厚氛围。用好用活“三会一课”、主题党日等制度，组织新进干部参观党史馆等红色教育基地，接受革命传统教育，激励干部理想信念。截至目前，开展集中学习3次，参观红色教育基地2次。

聚焦教育培训，提升履职能力。针对新进干部业务不熟、经验不足等短板弱项，建立完善专题培训、跟班轮训、以干代训等培训机制。根据新进干部个性特点、自身需求和岗位实际，量身定制包含结对帮带、赠送专业书籍、知识测试在内的“学习套餐”，推动新进干部迅速适应工作环境、进入工作状态，不断提升能力素质。截至目前，举办专题培训班4期，知识测试2次。

聚焦监督管理，增强担当魄力。通过开展岗前廉政谈话、日常谈心谈话、集体座谈交流会等全面掌握新进干部思想状况，传授工作经验与感悟，勉励干部能干事、会干事、干好事。组织新进干部旁听职务犯罪庭审现场、实地探访县看守所、观看警示教育片，筑牢廉洁从政第一道防线。截至目前，开展谈心谈话50余人次，集体座谈会3次，组织旁听庭审现场1次。（李发泉 王战胜）