今年以来，太康县纪委监委聚焦纪检监察干部队伍规范化建设，不断健全内部管理制度体系，常态化推进干部调配交流，促进经验互鉴，持续激发队伍内生动力和整体活力。

为激发队伍活力，该县纪委监委采取轮岗历练方式，严格落实全县干部统筹调配要求，选派4名纪检监察干部到县直部门、乡镇一线岗位锻炼。打破机关部室、派驻机构、巡察机构岗位壁垒，统筹开展双向交流轮岗21人次，有效破解岗位固化、能力单一等问题，补齐监督工作薄弱环节，推动干部在多岗位实战中锤炼本领、全面成长。

该县纪委监委实行入口前置审核备案，对招录、选调、调任等新进人员，建立“档案初审+廉政核查+资格联审”前置审核机制，全面核查干部政治履历、纪律作风、从业背景，从严把控准入标准。截至目前，累计完成81名新进人员前置审核，对65名合格人员规范完成审核备案、入职建档，切实筑牢纪检监察队伍准入防线。

此外，该县纪委监委协同乡镇党委，从严开展乡镇纪委书记、副书记人选考察、调整任免，配齐配强基层监督领头人，持续夯实基层监督力量根基；全程指导督导村（社区）监委换届工作，规范提名推荐、资格审查、选举流程，完善村级监督组织架构，畅通基层监督末梢。上半年，累计完成21个乡镇纪（工）委书记调整，顺利完成790个村（社区）监委换届人选审核备案。（连韶光）