“你好，因为工作原因，我想查找一下2010年的考试资料，不知道应该去哪个科室。”“五一”节后第一天，周口市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组接到了一个特殊的求助电话。这通看似与纪检监察业务不直接相关的来电，成了检验驻在单位作风建设与履职效能的“试金石”。

群众诉求无小事，枝叶关情见担当。该纪检监察组坚持把群众的急难愁盼作为监督的发力点，即便来电咨询的是驻在单位业务范畴事项，依旧迅速响应，第一时间与驻在单位办公室对接，经多方协调核实资料存放地点后，立即通知来电人前来办理查找领取手续，让困扰群众的“烦心事”在最短时间内得到妥善解决。

“旧账”也是责任，“新官”须理“旧账”。这通电话虽是个案，但在查找资料过程中暴露出的干部离任交接不到位、历史资料管理不规范等问题，却带有一定的普遍性。该纪检监察组敏锐抓住这一监督切口，坚持“当下改”与“长久立”相结合，以推动“新官理旧账”专项行动为抓手，坚持严管就是厚爱，监督就是保护的原则，大胆精准运用监督执纪四种形态，以刚性约束倒逼制度健全，树牢“一任接着一任干”责任意识，不断完善干部离任交接机制，做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度。

“派驻监督的首要职责是监督，核心是发现问题、纠正偏差。下一步，我们将持续把监督融入日常、做在经常，做实监督、做细执纪、做准问责，既坚守执纪监督的刚性力度，又彰显严管厚爱的暖心温度，持续以精准监督护航驻在单位事业高质量发展。”该纪检监察组相关负责人表示。（张晴）