今年以来，商水县纪委监委坚持将谈心谈话作为强化日常监督、提升监督效能的基础性工作来抓，牢固树立“预防在先、抓早抓小”理念，通过系统谋划、精准施策、闭环管理，在全县纪检监察系统部署开展常态化、规范化谈心谈话工作，推动监督关口前移，持续净化政治生态。

为系统推进此项工作，该县纪委监委制定出台《全县纪检监察系统开展层级谈心谈话方案》，明确分级分类、全员覆盖原则，谈话对象不仅覆盖全县各级领导班子成员、中层干部及关键岗位人员，还向新入职、新提拔、新调整干部以及存在苗头性问题的干部延伸。严格落实领导干部“一岗双责”，推动形成“主要领导带头谈、班子成员重点谈、责任部门常态谈”的立体化格局。

该县纪委监委注重提升谈话的精准性与实效性。谈话前综合运用查阅资料、信访分析、实地走访等方式，深入研判单位政治生态和岗位风险，因人因岗定制谈话提纲，确保问题点到要害、提醒落到关键。同时，灵活运用集体廉政谈话、一对一深谈、关键节点专题谈等多种方式，引导干部绷紧纪律弦、担当有作为。

为确保谈心谈话效果落到实处、形成长效，该县纪委监委坚持“谈话+整改”同步推进机制，统一规范谈话记录，实行谈话问题台账管理、销号落实。统筹“室组地”监督力量，对谈话指出的问题开展专项检查和随机抽查，对整改不力、敷衍应付的严肃追责问责。

此外，该县纪委监委紧盯党员干部“八小时外”行为规范，建立“家属助廉”机制，通过开展廉洁家访、签订助廉承诺书，将监督提醒从“工作圈”拓展至“生活圈”，筑牢“单位+家庭”廉洁双防线。

下一步，该县纪委监委将持续深化谈心谈话长效机制，探索建立干部廉洁档案与信息化监督平台，推动监督提醒更加精准智能，切实将严管厚爱落实到日常，不断激发干部队伍干事创业的内生动力，为全县高质量发展提供坚强纪律保障。（郝宇 智荣生）