“纪委监委机关的年轻干部越来越多，如何让他们持续提升履职本领是当务之急”“要把年轻干部放到吃劲岗位上，让其在‘苦’‘难’中磨练意志、增长本事，尽快成长为业务骨干”......春节假期刚过，在固始县纪委监委会议室，“年轻干部教育管理”研讨会上，大家各抒己见。

如何提升干部政治能力、业务本领、作风形象，打造过硬“纪律部队”？该县纪委监委聚焦年轻干部群体，强化日常教育管理和监督，在严管厚爱中激发年轻干部担当作为，用切实有效的举措给出了答案。

将“以学促行、以行践学”作为促进纪检监察干部补短板、促提升、强能力的重要举措。通过开展专家授课学、骨干引领学、支部研讨学、部室督促学、个人自主学，带动青年干部深学细悟业务知识，打牢理论基础。将年轻力量充实到重、难、累的岗位上轮岗，指定业务骨干“一对一”帮带，促进其在啃“硬骨头”中练就开展纪检监察工作的真功夫、硬功夫。截止目前，共开展集中学习21次，各支部共开展交流研讨8次，共有21名年轻干部进行了轮岗实训。

为严防腐败现象在纪检监察队伍中滋生，该县纪委监委坚持严管厚爱，通过将警示教育课堂搬进庭审现场、开展青年干部红色革命教育、组织观看警示教育片等多种形式，夯实年轻力量理想信念根基，引导其系好廉洁从政的“第一粒扣子”。坚持刀刃向内，通过开展纪检监察系统内以案促改，健全完善干部廉政档案动态监管机制和支部谈心谈话制度，集中清查纪检监察干部问题线索等，优化细化内部日常监督管理，针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育，达到治未病除小病防大病的效果。

“看着同龄的领导干部在被告席接受审判，声泪俱下地忏悔，深受警醒，不禁扪心自问，换成自己在他这个岗位上不知能否抵得住诱惑？今后，我一定引以为戒，始终绷紧廉洁神经……”观看完现场庭审的一位年轻纪检监察干部心中久久不能平静。

为解决年轻干部基层经验缺乏的问题，选派优秀干部到村（社区）挂职，到脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接一线驻村，磨砺其弯下腰、俯下身去帮助群众解难题、办难事的耐性和韧性，引领年轻纪检监察干部克服思想上的心浮气躁，规避工作上的拈轻怕重。今年以来，共有24名年轻干部下基层锻炼。

“下一步，我们还将针对年轻干部工作经验缺乏，开展工作方向不明、重点不清等问题，邀请关键职能部门业务骨干为年轻纪检监察干部授课，开阔年轻干部眼界，优化年轻干部知识结构。同时，引入可量化的工作考核机制，激发其干事创业和争先创优的热情，引领年轻纪检监察干部走上成长‘快车道’,有力地推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委主要负责人表示。（崔亚苹）