“请你结合自己的岗位职责和股室工作职能，谈谈今年以来如何带领股室工作人员落实上级和本单位党组织工作部署的？”“请你结合本单位职责权限，谈谈所在股室的廉政风险点有哪些？”“在工作和生活中存在哪些困难？工作中是阻力主要来自哪些环节？”“你单位是否召开以案促改工作大会，是否组织观看过《迟来的后悔》及《雁过拔毛在劫难逃》等警示教育片？”这是商城县纪委监委派驻第二纪检监察组在对驻在单位进行“蹲点式”“一对一”谈心谈话的一个个场景。

为充分发挥派驻监督的“前哨”“探头”作用，推动纪检监察派驻监督工作高质量开展，依据近期中央印发的《纪检监察机关派驻机构工作规则》相关规定，该县纪委监委派驻第二纪检监察组通过“蹲点式”调研监督方式，有效利用“一对一”谈心谈话监督手段，到驻在单位开展日常监督工作。为确保谈心谈话监督更具有针对性和实效性，谈话前备好“个性化”谈话提纲，围绕被谈话对象的个人成长经历、履行全面从严治党主体责任和监督责任、工作中遇到的困难和问题、所在单位领导班子政治思想、纪律作风、廉政建设等情况，以及对纪检监察工作的意见建议、个人需要向组织说明和说清的问题等方面进行。

通过与驻在单位领导班子成员及股级干部、职工进行零距离谈心谈话，谈思想、聊工作、找问题、提意见，既了解党员干部思想情况，又进行廉政风险提醒，以监督的具体化提升监督质效，推动实现派驻监督工作重心从“事后监督处理事”向“事前预防监督人”转变，化被动监督为主动监督，让日常派驻监督有深度、带温度。在谈心谈话过程中，派驻纪检监察组全面真实具体地掌握到驻在单位政治生态建设的“第一手资料”， 并将相关情况梳理汇总为监督清单，对发现的苗头性问题及时反馈给驻在单位党组织，并督促抓好落实，做到抓早抓小，防患于未然。

“派驻组同志的谈心谈话不仅向我们详细了解单位领导班子廉政建设情况，也听取了个人的工作履历、工作中遇到的困难和问题，以及对纪检监察工作的意见建议。这样面对面的坦诚交流，拉近了距离，消除了我对纪检监察机关的畏惧心理，真正体现了纪检监察机关的严管厚爱，希望经常开展这种谈心谈话。”该县政务服务和大数据管理局一名股室负责人谈话结束后由衷地说。(周黎明 陈泽浦)