“看着那些违纪违法人员从刚踏上工作岗位时的胸怀大志、干劲十足，到禁不住金钱的诱惑逐步滑向腐败的深渊，令人惋惜，深受教育警醒，我们一定引以为戒，永葆初心……”近日，长垣市纪委监委组织25名新进纪检监察干部到新乡市廉政教育基地，接受深刻的党性教育和思想灵魂洗礼。

今年以来，长垣市纪委监委坚持把年轻干部教育管理摆在突出位置，紧盯新入职干部成长关键期，聚焦思想淬炼、能力提升等重点，在教育引导、强基赋能等方面下功夫，精心打造“履职套餐”，全方位加强对新进纪检监察干部的培养和教育，不断提升其政治素养和履职能力，为纪检监察工作高质量发展注入新动能。

为帮助新进纪检监察干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，该市纪委监委坚持把廉政教育作为新进干部教育管理的“常修课”，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为切入点，坚持“正面教育+反面警示”双轮驱动，依托集体学习、主题党日、组织生活会等，组织新进纪检监察干部深入学习党的创新理论、党纪法规，推动其校准思想坐标，筑牢理想信念根基；通过参观警示教育基地、编发典型案例汇编等方式，以案明纪、以案释法，引导其心中有戒、行为有矩。

“新进年轻干部具有开阔的视野和强劲的学习能力，但在审查调查领域专业知识储备、实践经验积累相对匮乏，这是制约其成长发展的重要因素。”长垣市纪委监委组织部相关负责人介绍，该市纪委监委靶向发力，紧扣纪检监察工作新形势新任务，将干部成长发展所需纳入2025年培训计划，围绕审查调查能力提升、党纪法规精准适用等重要方面，整合“上级专家＋领导班子＋业务骨干”师资力量，采取“理论研学+业务精学+案例导学”等多元模式，定期分层分类开展专题培训，着力破解专业知识不足难题。今年以来，已开展专题培训5次。

该市纪委监委把监督执纪执法一线作为培养锻炼新进纪检监察干部的“主战场”，将20名新进纪检监察干部充实到监督检查、审查调查岗位，从线索处置、调查取证、谈话函询、纪法衔接等多维度开展跟班跟案学习，以干代训、以案代训，不断推动新进干部业务能力从过关到过硬、单一向综合跃升，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加大年轻干部培养力度，进一步探索干部成长路径，搭台赋能，让更多纪检监察“生力军”变为“主力军”。（陈阿冰）