“截至昨天18:00，线上问卷调查反馈数据显示：群众对所在单位工作作风整体评价为‘好’的，占比93.01%；‘较好’的，占比5.48%；‘一般’的，占比1.13%；‘差’的，占比0.38%......”在新乡市牧野区纪委监委会议室里，委机关宣传部工作人员孔艺颖正在汇报干部能力作风建设线上调研情况。

为推动干部能力作风建设走深走实，牧野区纪委监委坚持问题导向，围绕政治纪律政治规矩、重大政策执行、灾后重建和疫情防控、优化营商环境、重大项目建设、贯彻落实中央八项规定精神、基层“微腐败”等领域存在的突出问题，利用一周时间，班子成员带队深入社区、企业、辖区商户，分头走访24户城镇居民和16家企业，认真征询关于干部作风和涉企服务事项的意见建议，为抓好问题整改、完善整改措施打下基础。同时，开展线上问卷调查，邀请辖区内的干部和群众对干部作风进行评议，并通过公布作风纪律监督电话、设置举报箱和发放作风纪律监督卡等方式，广泛搜集民意。截至目前，发放并收回调查问卷846份，发放监督卡500余张，征集意见建议3大类102条。

“对梳理的问题要认真审核，坚决杜绝以共性问题代替个性问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以老问题代替新问题......”该区纪委监委相关负责人在能力作风建设工作推进会上要求道。

为防止查找能力作风问题“走过场”，该区纪委监委抽调12名业务精湛的工作人员组成专班，审核区直各单位报送的问题清单和自查台账，结合征集来的意见建议，对查找问题不深不透、未结合工作职责和能力作风的进行反馈，要求认真对照检视，确保把问题找准找实。经审核，共梳理出干部能力方面问题12个、作风方面问题18个、办事拖沓等纪律方面问题9个。

“找到问题只是前提，问题得到彻底整改才是目的。接下来，我们将对收集的线索实行快办实办、限时督办，并跟进问题整改情况，加大对项目建设、灾后重建落实不到位，环境污染防治存在形式主义、官僚主义的问责力度，为推动干部作风大转变、能力大提升提供有力支撑。”该区纪委书记、监委主任卢峰现表示。