近日，卫辉市深入开展“谈心谈话”活动，让“红红脸、出出汗”成为常态，督促干部聚焦于学习，聚力于工作。

着力于“抓好日常”。“严管就是厚爱”，注重日常，对党员干部严格教育、严格管理、严格监督。谈话主体每年初制定计划，定期开展日常性廉政谈话。重点围绕“六大纪律”和落实党风廉政建设“一岗双责”情况等。开展任前廉政谈话。每年对提拔任用或转任岗位的领导干部进行廉政谈话教育活动。在加强对新任领导干部的教育、管理和监督的同时，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓好党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，筑牢思想道德防线，认真履行“一岗双责”。

着力于“抓早抓小”。以治病救人为目的，从小处着手，防微杜渐，开展“抓早抓小”提醒谈话。由谈话主体对分管党员干部在执行“六大纪律”特别是中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行党风廉政建设“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，可视情况实施谈话提醒，责令整改，做到及时监督提醒、适时敲打警醒，防微杜渐，防止小错酿成大错。

着力于“抓住关键”。提高提醒教育的针对性，抓住关键岗位和关键人员开展风险岗位廉政谈话。由谈话主体按照直属管理原则每年制定计划，对人、财、物权较集中的关键岗位党员干部进行廉政谈话。谈话重点围绕公职人员如何正确对待和使用权力，严格执行“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。