近日，凤泉区纪委、区委组织部组织6名新任科级干部任前廉政考试。这是今年以来，全区第二次举行此类考试。为进一步推动党风廉政建设主体责任落实，促进新任领导干部廉洁从政，区委制定了《凤泉区科级干部任前考廉制度》，将反腐倡廉教育同领导干部的培养、选拔、管理、使用结合起来，有效调动了党员干部学廉积极性，达到以考促学，以学促廉效果。
一、严格界定考试规则。《制度》要求，拟提拔的副科级以上职务的领导干部(包括非领导职务转任领导职务)，必须参加廉政法规知识考试，其考试内容为《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、党风廉政建设“两个责任”、中央八项规定精神等法律法规中廉政勤政方面的规定。考试采取闭卷形式。
二、多措并举普及知识。为便于领导干部学习掌握廉政勤政知识，一方面，区纪委、区委组织编写了《凤泉区领导干部党章党规党纪知识读本》，将其作为必读教材正面宣传引导。另一方面，区纪委、区委组织部组织全区党员进行党章党规党纪考试，全面普及党内法规法纪知识。
三、合理设计考廉题库。在内容上，突出党纪主要条规、政纪主要条规和国家主要廉政法规三大类，在题型上，侧重
于案例分析题、论述题，综合考核明辨事非和学习运用能力。在形式上，做到逢提必考，为每位拟提拔领导干部打造一张上岗安全牌。
四、科学运用考廉结果。该区规定，考试实行100分制，闭卷考试，60分以下为不合格。考试成绩是否合格与干部提拔使用直接挂钩，成绩合格者，按规定程序任用，成绩不合格者，建议暂缓任用，并于半年内补考一次。补考合格者，予以任用；补考仍不合格者，不予任用。
