“以前在办公室与文件和会议打交道，这次轮岗交流在案件查办一线与线索和证据打交道，让我对纪检监察工作有了更深刻的认识，也弥补了我的知识弱项和能力短板。”近日，卫辉市一名纪检监察干部在参与轮岗交流后说道。

今年以来，卫辉市纪委监委紧紧围绕干部成长需求，通过轮岗交流、多岗历练等方式，优化干部队伍资源配置，推进干部内部流动，为纪检监察干部成长搭台引路、蓄力赋能。

该市纪委监委突出实战导向，分批次安排干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等业务一线锻炼，特别是加强对无办案经历干部的轮岗实训，让纪检监察干部在实践历练中提升能力素养、补齐业务短板、破除本领恐慌，由新手成长为骨干、熟手精进为能手，促进队伍素质和工作质效“双提升”。

为帮助轮岗干部快速进入角色，该市纪委监委充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过“新老搭配”的方式，手把手传授实战经验，快速提高轮岗干部谈话技巧、文书撰写、规范取证等能力，增强纪检监察干部查办案件的质量意识、证据意识、程序意识和规范意识。同时，定期组织“审查调查微课堂”业务培训、案例研讨等，填补轮岗干部理论知识盲区。目前，全市纪检监察系统共有25名干部参与轮岗交流，涉及10个机关部室、2个派驻纪检监察组、4个乡镇纪委。

“轮岗实战练兵，能让干部在角色转换中找准自我提升方向，实现能力培养与工作提质双向促进。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断健全完善纪检监察干部轮岗交流机制，盘活干部资源、优化队伍结构，激活队伍建设“一池春水”，推进纪检监察工作高质量发展。（娄群）