“感谢组织的信任，我会珍惜这次机会，在新的岗位上以更高的标准、更严的要求忠诚履职、尽责担当，让党放心、让组织信赖、让人民满意……”12月23日，辉县市纪委副书记、监委副主任任多美对9名新提拔副科级室主任开展集体廉政谈话后，被提拔为乡镇纪委书记的杨闫景坚定表示。

一周前，一则公示在该市纪委监委机关干部中引起了一阵热议——“这次提拔人数之多、提拔干部平均年龄之小，前所未有。”“他们在平常的工作中确实都是能干事的人。”“说明新一届领导班子用人导向非常明确，重实干、重实绩，有为就有位。”对于新提拔人员的议论此起彼伏、热度不减。

今年以来，该市纪委监委以“铁军工程”建设为依托，通过科学规划并精准实施全员培训、干部轮岗交流、骨干“传帮带”、考核积分、澄清正名、容错纠错等系列举措，构建了“选育用管”全链条干部培养使用机制，为纪检监察干部履职能力提升、激发干事活力铺就了日趋完善的成长路径。

干部选拔上，该市纪委监委严优并重，始终把对党忠诚、政治过硬作为第一要求。通过河南省公务员招考、面向全市遴选等选拔充实了27名新生力量，他们大多有着部队、基层乡镇、公检法机关的从业经历，经过在留置案件等大案要案一线实战的淬炼打磨，已经成长为该市监督执纪审查调查的中坚力量。

干部培育上，把严格依规依法履职、增强纪法双施双守的本领和担当作为生命线。通过搭建“纪检监察干部讲坛”、实施“一线练兵”大提升，手把手、面对面为年轻干部传授指导、精准解惑，为纪检监察干部实战技能全面提升“加油续航”。“如何根据举报信上有限的内容扩线深挖是我的能力‘短板’，今天申主任的辅导真可谓是‘对症下药’。刚参加工作半年多的纪检监察新兵李铭听了第五纪检监察室申建忠关于信访问题处置查办的专项辅导后开心地说。

干部任用上，以实绩识干部用干部，对业绩突出者大胆提拔使用。12月14 日下午6点左右，赵英楠匆匆完成考察谈话后，又赶回了新乡市纪委宣传教育基地的留置点。因为疫情管控和办案需要，她已经在留置场所待了3个多月了。作为案件审理室唯一的女同志，一年里多半时间她不是在出差就是在办案的路上，也正是因为她的专业过硬、表现优异，刚到单位两年，就被提拔为副科级室主任。

干部管理上，严管严治，强化内部和日常监督。创新“红分管理”、三个考核办法、用好用活“四种形态”批评教育帮助系统内干部；严格纪检监察干部廉政档案动态管理，排查企业、社团兼职以及吃空饷情况，确保纪检监察干部底子清、情况明；刀刃向内认真开展作风纪律大整顿活动，不护短、不遮丑，对标对表深刻查摆，高标准整改，使打铁的人真正成为铁打的人。

“干部是干事创业的关键，下一步，我们将注重把办案一线作为培养选拔干部的主战场，推选出一批批敢闯敢干、善作善成的年轻骨干，让有为者有位、能干者先上，真正锻造一支在格局、素质、能力和作风上与纪检监察高质量发展相匹配的高素质干部队伍。”该市纪委书记、监委主任刘宇表示。（辉纪宣）