以案促改工作开展以来，获嘉县紧扣一个“实”字，做执纪审查的后半篇文章，努力营造获嘉县风清气正的政治生态。

夯“实”责任，领导干部是重点。“各级党员领导干部业务再多，工作再忙，主体责任田不能‘荒’，违纪违法案件的教训和警示不能少……”获嘉县委主要领导同志在大会上强调。活动开展以来，获嘉县要求各领导干部和单位拿出年初的责任清单进行再比对、再梳理，从责任入手，从干部管理教育着手，层层传导压力、夯实责任；“县政府党组书记吴山保同志，以案促改工作已进入剖析整改阶段，现提请您认真履行主体责任……”“县委组织部部长赵俊芳同志，现提请您认真落实主体责任，全县组工干部的管理责任上是否存在有哪些短板……”县活动办适时向县处级领导和各单位党组织主要负责人发提醒函、提醒短信，促使其主体责任落实。

选“实”案例，触动思想是关键。在案例学习的选择上，从能够触动各层面党员干部思想为关键要素，区分领导干部、中层干部、一般党员干部三个层面，县委要求各级各单位要筛选案例时要突出对自身的“实用”性、针对性和警示性，选自己单位、系统发生的案例，选对领导干部和重要岗位工作有警示教育作用的案例，剖析身边案、教育身边人，达到能够对号入座、触动思想的作用。全县各级各单位筛选案例典型案件200余起，涉及处级干部8起，科级干部58起，一般党员干部164起，组织全县党员干部进行对照剖析。县委还对部分单位敷衍安排的，要求重新筛选案例、重新补课，目前重新补课单位达10余个。

找“实”问题，深度剖析须到位。在县委剖析整改推进会上，县委主要领导指出，“各级领导干部要对照案例，深度剖析思想，对号入座，找实、找准自身问题，对问题和风险点找不实、找不准的必须重新剖析。”县活动办组织人员对全县科级干部的剖析材料进行审核把关，对思想认识不到位、剖析整改敷衍不深刻、不符合工作岗位实际的打回原单位要求重新对照案例。目前，有近30个单位100余名科级干部进行了2次剖析。

务“实”推进，督导检查须严格。县纪委专门抽调人员组成6个督导组，对全县11个乡镇和87个县直机关单位进行督导，落实督导全覆盖，保证检查常态化。督导组深入各单位“听查点”，即：听取单位主体责任人以案促改工作专题汇报和相关工作会议，查看工作环节少不少、覆盖人员全不全、相关资料齐不齐、剖析整改实不实，点明被督导单位存在问题和弱项。目前，6个督导组开展督导1轮次，参与各单位以案促改工作相关会议20余次，直接点出存在问题18类，有效推动了全县以案促改工作的深入开展。