近日，获嘉县城关镇党委从规范村务监督委员会工作职责入手，严把选人关、培训关、作用关，着力解决实际工作遇到的问题，有力推进了村务监督工作的落实。
一是严把选人关，解决“想不想”的问题。针对监督有顾虑、认为耽搁时间、履职能力欠缺等问题，镇党委创新选人用人模式，设定候选人选基本条件，要求候选人必须具有高中及以上文化，具备财会、管理等方面的知识，通过个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式确定，以保证入选人员有意愿、有能力开展村务监督工作。
二是严把培训关，解决“会不会”的问题。针对村务监督委员会委员监督经验不足等问题，镇党委加大对村务监督工作的统筹力度，制定村务监督培训计划，将培训费用纳入年度镇政府财政预算，给予经费保障。定期邀请县委党校老师就村务监督委员会职能、监督途径、内容、程序，以及各种法律法规等内容进行培训，为充分履行职责打下坚实基础。包村干部每月组织村务监督委员就实际工作中遇到的困难进行研讨，能够解决的当场解决，一时难以解决的上报镇党委，由镇党委研究决定。
三是严把作用关，解决“敢不敢”的问题。针对村务监督中存在的监督不力等问题，镇党委赋予各村务监督委员会对村“两委”议事事项具有知情权、审查备案权、质询权和建议权，让村务监督委员会的腰杆“硬”起来。镇党委规定，凡涉及村级财务管理、农村宅基地审批、土地征占与补偿等事关村民核心利益的事项，在进行公开时必须有村务监督委员的签字才能生效；凡需要动用村集体资金的工程、以村集体名义签订的承包合同，必须经村务监督委员会对所有发生的账务进行把关审核，由村务监督委员签字后，镇政府才会给予审批报账，确保村务监督委员会权力落到实处。
