鄢陵县委巡察机构自成立以来，狠抓自身队伍建设，从巡察干部的政治素质、业务能力、廉政建设、监督管理四个方面入手，着力锤炼一支忠诚、干部、担当的巡察干部队伍。截至目前，鄢陵县委巡察机构人才库已达60人。

一是严把政治关，锤炼坚强党性。抓党性教育，建立了巡察办党支部，通过执行“三会一课”制度、召开组织生活会、开展党内知识测试等形式，交流工作，谈心交心，引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养、增强纪律观念，深刻理解政治巡察的主要内涵，提高巡察干部政治意识，大局意识、核心意识、看齐意识。

二是严把业务关，提升能力素质。抓业务培训，“走出去”到鹿邑县委巡察办等兄弟县市参观学习，“请进来”邀请市委巡察组领导专题授课，讲授政治巡视内涵和工作流程、发现问题的方法和技巧等；通过参加全市巡察干部通培训，纪委纪检业务培训强化巡察干部对政治巡察的思想认识，进一步加深对巡察工作规律的把握，提高巡察干部的业务能力和水平。

三是严把廉政关，增强“免疫力”。抓廉政建设，每轮巡察前，县委常委、纪委书记、巡察领导小组组长都与各巡察组组长、副组长进行廉政谈话，组长与组员进行廉政谈话，打上“预防针”，一级带一级，层层传导压力。出台《关于改进和加强作风建设的意见》等相关制度，每轮巡察进驻前，巡察干部都要签订廉政承诺书，接受被巡察单位和社会的监督，从制度上约束巡察干部的一言一行。

四是严把监督关，营造良好形象。抓监督管理，强化制度管理与社会监督相结合，巡察进驻动员会上，公布巡察举报平台的同时，当场公布对巡察干部的公开举报电话，确保有任何问题可直接向巡察办反映；巡察期间，巡察办深入驻地、被巡察单位明察暗访；巡察结束后，到被巡察单位测评、座谈巡察干部纪律作风执行情况，全程掌握巡察干部工作作风情况等。对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早提醒，保证巡察队伍的纯洁性，树立巡察权威和巡察干部的良好形象。

截至今年9月，鄢陵县委已完成6轮，对3个乡镇、15个县直单位的常规巡察，发现关于“六项纪律”问题638个，向县纪委、组织部等相关部门移交问题线索38个，向被巡察单位移交问题线索14个，巡察震慑作用得到发挥，巡察成效进一步显现。