“你好，今天找你谈话，核实一些问题，希望你珍惜机会，放下包袱、敞开心结，主动向组织说明问题,争取从宽处理……”这是许昌市建安区纪委监委开展审查调查核查谈话“领导首谈”的一幕。

今年以来，该区纪委监委严格落实“领导首谈”制度，制定《领导首谈工作指引》，明确以职务职级相适应为原则，根据谈话对象的职务职级确定首谈人，对首谈时间、地点、报批程序以及谈话人、陪谈人、记录人作出规定，要求“每案必谈”制定方案，实现了“领导首谈”制度“谁来谈、谈什么、怎么谈”全流程细化和系统性规范，进一步提高案件查办质效。

谈话前，该区纪委监委注重未谈先“谋”，通过外围调据、走访了解等方式，围绕谈话对象的家庭情况、工作履历、性格特征、心理素质、生活经历等方面，摸清谈话对象在想什么、顾虑什么、希望什么，形成清晰、完整的谈话方案和问题清单，因人施策、对症下药，让谈话对象感受到组织的善意和诚意，自觉自愿配合工作。

谈话中，充分发挥思想政治工作“传家宝”作用，坚持“同志式”“帮助式”“挽救式”谈话，把传统的“谈话”“讯问”转为“谈心”，从党性、情感方面出发为谈话对象讲政策、指出路、稳预期，通过心理疏导和人文关怀唤醒谈话对象的党性观念、宗旨意识和初心使命，引导其主动交代问题，为后续案件查办有序开展“添薪加力”。

谈话后，建立“尾谈”制度，对谈话对象的心理变化进行动态精准画像，做好实时分析研判，在谈话结束前开展思想解压和政策宣讲，消除谈话对象思想顾虑及安全风险隐患，以积极、正确的心态对待“受处分”，助推谈话对象主动讲、深入谈、坦白说，实现案件在短时间内取得全面突破。

今年以来，该区纪委监委落实“领导首谈”共400余次，有效助推案件查办提质增效。

“我们将进一步发挥领导首谈‘靠前指挥、跟进指导、一线参与’作用，把思想政治工作贯穿谈话始终，将‘有温度、有力度’落实到监督执纪问责和调查处置的每一个环节，真正达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”该区纪委监委有关负责人表示。（成妍蓉）