今年以来，永城市纪委监委聚焦青年纪检监察干部思想淬炼和能力提升，构建起“实战练兵、红色教育、多元赋能”三维培育体系，助力青年纪检监察干部成长蜕变，推动全市纪检监察工作持续高质量发展。

实战练兵强本领。坚持在实践中历练和培养青年干部，把新进干部放到吃劲岗位、基层一线磨炼，通过专题培训、师徒帮带、实战锻炼等方式，帮助新进干部在实践中快速掌握纪检监察工作基础知识和基本技能，练就办案“硬功夫”。同时，建立跨部门、跨业务交流机制，在综合部门和业务部门间，在信访件办理、案件审理、派驻监督、巡察监督等不同业务领域间，有序推动业务骨干轮岗交流，全面提升纪检监察干部精准把握政策、贯通运用纪法等综合能力，培育业务“多面手”。今年以来，该市纪委监委组织38名新进干部到信访、审理、监督执纪执法一线跟班锻炼、跟案学习，4名综合部门业务骨干跟案学习、跟班审案、参与专项治理，1名纪检监察干部到市委巡察机构交流学习。

红色教育铸忠诚。依托本地红色廉政资源，深化浸润式党性教育和廉政教育。在关键重要节点，组织青年干部走进淮海战役陈官庄纪念馆、抗日军政大学第四分校旧址、鲁雨亭纪念馆等红色教育基地，开展聆听先烈光辉事迹、重温入党誓词等教育活动，筑牢青年干部信仰之基，补足精神之钙。组织青年干部参与“清廉永城·红色家书”“听典说廉”等廉政教育作品制作，在挖掘红色事迹、廉洁故事的过程中正心明德，不断擦亮清正廉洁的政治本色。

多元赋能促提升。依托“周五大讲堂”，聚焦线索研判、初核取证、安全办案等履职实务，通过邀请专家授课、骨干分享实战经验、开展典型案例解剖式研讨，靶向补齐履职短板、强化实务弱项。举办青年干部读书班、青年干部座谈等活动，围绕笔录制作、外查取证、内审谈话等具体业务开展研讨，强化学习交流，促进共同提升。

“下一步，我们将持续关注青年干部政治能力和专业素质培养，完善教育培养科学化、制度化、规范化建设，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。”该市纪委书记、监委主任卓红兵表示。（黄鹏 冉林松）