今年以来，商丘市纪委坚持把加强队伍建设放在首位，以扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，围绕聚焦主业，立足“三转”，创新措施，提出“人员要有高素质、工作要有高水平、落实要有高标准”的“三高”要求，教育引导全市纪检监察干部在学习、工作和作风等各个方面进一步强化表率意识，着力“以铁律打造铁军”，充分发挥了队伍建设的基础性作用，推动了各项工作水平提升。
一、以群众路线教育实践活动为契机，全面加强作风建设。作为活动的组织者、参与者，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持走在前、作表率，采取中心组专题学、领导干部辅导学、参加党校轮训封闭学、观看录像在线学以及开展专题讨论交流等多种方式，认真组织开展集中学习，每人撰写学习笔记3万字以上，撰写心得体会3篇以上。设置征求意见箱、下发征求意见表，召开不同层次的座谈会，开展不同层次的谈心活动，广泛征求意见建议，市纪委监察局机关归纳梳理了“四风”问题179条，逐一制定了具体整改措施。全体班子成员对焦距、找要害，深入开展批评和自我批评，每人都做到“四必谈”，共查摆出“四风”等方面存在的突出问题33条。坚持整改到位，对文件会议过多和检查评比不科学等能够立行立改的问题，边查摆、边整改；对需要长期努力解决的问题，分别制定了整改计划，明确整改目标、整改时限以及责任单位和责任人，强化督导检查，发扬“钉钉子”精神，一项一项抓好整改。
二、以省委巡视组反馈意见为着力点，开展整风肃纪专项活动。省委巡视组在商丘巡视期间，受理了一批针对纪检监察干部的信访举报。商丘市纪委对高度重视省委巡视组反馈问题的整改落实，在全市纪检监察系统开展为期一个半月的整风肃纪专项活动。并要求各级纪检监察机关把这项活动作为全市纪检监察系统的一次“大整风”，以坚决的态度和有力的措施强力推进。整个活动分为宣传发动、查摆问题、整改提高、建章立制四个阶段，重点是组织全体纪检监察干部对照省委巡视组反馈的“利用职务之便为特定关系人承揽工程”、“办人情案、关系案、金钱案”等五个方面的问题，认真查摆问题，深刻剖析原因，加强整改落实。通过这一活动，真正解决了一些纪检监察干部自身建设中存在的突出问题，让广大党员干部和群众看到纪检监察干部形象、作风方面实实在在的变化。
三、以制度建设为关键点，提升规范化管理水平。为把教育实践活动和整风肃纪活动的成果以制度的形式固定下来，提升内部管理水平，从财务管理、日常管理、干部管理和案件管理四个方面，全面加强制度建设，抓好制度落实。在财务管理方面，制定或修订完善了《财务管理制度》、《公务会议接待制度》；在日常管理方面，制定或修订完善了《关于委局机关因公授权联系工作的程序规定》、《介绍信、公函、印鉴管理使用制度》、《考勤及请销假制度》、《计算机日常使用管理制度》、《文电审批签发暂行办法》等制度；在干部管理方面，制定或修订完善了《市纪委监察局工作人员监督管理暂行办法》、《借调人员管理制度》、《学习制度》、《培训制度》、；在办案制度方面，制定或修订完善了《关于进一步加强和规范涉案款物管理的规定》、《案件集体了结评审制度》。对这些制度汇编成册，机关正式工作人员和借用人员人手发放一册，以室为单位组织全体人员认真学习，并安排办公室对制度落实情况进行督查，对落实不到位、不严格的，随时指出存在问题，限期整改，确保各项制度的刚性约束力。
四、以分口联系制度为切入点，加强派驻机构管理。为进一步加强对派驻机构的工作指导，实行了委局领导班子成员分口联系市直派驻机构的制度， 5名市纪委常委、2名监察局副局长分别联系7个口117个市直一级、二级机构的派驻机构，并经常性深入各派驻机构调查研究、督促检查，帮助派驻机构与驻在部门的党组加强沟通；定期不定期召开派驻机构负责人会议，研究解决工作中存在的问题和困难，增强各派驻机构对市纪委监察局的“归属感”。持续深化县级派驻机构改革。在前些年部分县（区）在全省率先开展纪检监察派驻机构统管改革，把县直单位的纪检组长收编到县纪委统管，分口设置纪工委和监察分局的基础上，市纪委指导一些县试点推行了“点片结合”的派驻方式，保留县直单位纪检组，由纪检组长分口组成纪工委，平时在驻在部门工作，必要时以纪工委为单位集中开展案件查办、专项监督等工作，提升了派驻机构履行监督执纪问责职能的水平。
