按照全市“三治三提”推进作风建设专项活动部署要求，宁陵县立足当前，着眼长远，积极建立健全“三治三提”推进作风建设长效机制，将好的经验以制度形式固定下来，形成了良好的工作机制。为确保工作机制有效落实，该县“三治三提”办公室以问事、问效、问责为手段，多措并举，加强对“三治三提”长效机制落实情况的监督检查。<?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" />

一是加强监察考评，狠抓作风促落实。通过效能监察、群众监督、行风评议等途径，切实加强对“三治三提”长效机制落实情况的监督。聘请政风行风监督员，通过定期明查暗访、不定期上门走访了解等形式，充分听取企业、群众对机关部门、单位在效能方面的意见建议，并及时反馈，对整改情况进行监督并再次反馈，形成了暗访--反馈--督查--反馈的链式监督体系。

二是严肃责任追究，抓人促事促落实。把从严查处作为效能建设的有力抓手，通过建章立制、监督检查，严肃查处影响效能建设的人和事，确保各项规章制度落到实处。一是出台政策，架设“高压线”。对群众反映强烈的机关工作人员在作风中的“庸、懒、散”现象，按照规章制度追究其责任。二是加强检查，发现新问题，集中力量开展专项督查，定期组织召开工作例会听取意见，定期组织人员深入基层进行监察，定期走访，了解情况，使一些苗头性问题得到及时发现和解决，以提高机关办事效率和服务质量。三是抓人促事，查处动真格。该县把抓人促事作为“三治三提”长效机制落实情况的一条主线，对损害和影响机关效能的人与事，不手软，不护短，一经发现，严格按照有关规定及时查处。

三是建立考核机制，狠抓管理促落实。一是建立和完善干部选拔任用制度。认真落实干部选拔任用四项监督制度，用好的作风选作风好的人；二是建立和完善群众满意度评价制度，建立健全干部科学考评体系，加大群众满意度在考核评价中的分量；三是建立和完善公务人员教育管理制度，围绕开展的职业操守大讨论活动，着力制定好公务人员的道德守则、行为准则；四是建立和完善轮岗交流制度，加大对全市重点岗位、重点部门、重点人员的轮岗交流力度。