“通过谈心谈话和家访，我真切地感受到了组织的关爱和期望，也对纪检监察干部肩上的担子和责任有了更深刻的认识和理解。”虞城县纪委监委审理室工作人员万亚娟感慨地说。

为深入贯彻落实省市纪委监委关于加强纪检监察干部监督工作的决策部署，今年4月,虞城县纪委监委制定出台了《关于加强全县纪检监察干部监督工作的实施方案》，通过开展“两谈一访”等活动，持续强化内部监督。

谈心谈话沟通思想。按照“分工负责、分层分级”的原则确定谈话主体，即主要领导与班子成员谈，班子成员之间相互谈，班子成员与分管室（部）负责人谈，各室（部）负责人与本部门人员集中或个别谈，确保谈心谈话全覆盖。通过谈心谈话，及时从各个层面了解党员干部思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁自律等情况，并注重收集意见建议，激励担当作为。

约谈提醒纠偏释压。约谈提醒采取个别或集体约谈的方式进行，围绕重点工作落实及时开展履责约谈，围绕倾向性、苗头性问题随时进行提醒约谈，围绕日常监督检查中发现的轻微违纪问题迅速组织廉政约谈，有的放矢，直抵“痛”处，提高约谈提醒质量，打好“预防针”。

开展家访延伸监督。领导班子成员、各部门、派驻（派出）机构、县委巡察机构负责人，以上门探望或电话恳谈方式，不定期开展家访活动。通过与党员干部家属沟通交流，了解党员干部生活圈、朋友圈、兴趣爱好和“八小时以外”活动等情况，帮助解决生活中的实际困难，宣传纪检监察内部监督管理相关规定，引导家属参与监督，当好纪检监察干部的“廉内助”。

截至目前，该县纪委监委对全县纪检监察干部谈心谈话7次59人；约谈56人次、函询2人、组织处理1人、调离纪检监察干部队伍2人；家访19人次。

“谈心谈话、约谈提醒和家访活动旨在随时了解、关心、爱护和监督纪检监察干部的同时，严防‘灯下黑’，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。下一步，我们将继续完善方案，常态化开展活动。”该县纪委书记、县监委主任张卫东表示。（刘明江）