青年干部培养事关纪检监察工作高质量发展。全省纪检监察机关紧盯新入职干部成长关键期，聚焦思想淬炼、能力提升，完善全链条、全方位教育培养体系，助力青年纪检监察干部成长成才，快速实现从“新兵”到“尖兵”的蜕变。

郑州航空港区纪检监察工委针对青年纪检监察干部案件查办能力短板，常态化组织业务过硬的老同志开展专题培训，帮助青年干部尽快熟悉业务、掌握方法。图为该区纪检监察工委业务部门负责人为新入职干部讲解如何准确运用“四种形态”。（郑州航空港区纪检监察工委 郝博宇 摄）

登封市纪委监委坚持在监督执纪执法工作实践中培养干部，为新入职干部搭建“轮岗历练+全员办案”培养平台，通过跟案学习、跟班审案、专项历练等方式，推动青年干部提升专业本领、锤炼过硬作风。图为该市纪委监委业务骨干结合案卷材料，对青年干部进行“手把手”指导。（登封市纪委监委 武梦璐 摄）

汝阳县纪委监委将基层一线作为“练兵场”，通过以老带新、以干代训的方式，让新入职干部在开展日常监督、调查研究及走访群众的过程中学好真本领、练就真功夫。图为该县纪委监委青年干部走村入户，查看防汛物资配备情况。（汝阳县纪委监委 张笑颜 摄）

为助力新入职干部快速适应纪检监察工作需要，舞钢市纪委监委组织新入职干部深入一线访民情、听民声、问民意，持续提升联系服务群众和解决实际问题的能力素质。图为该市纪委监委业务骨干带领新入职干部在八台镇王庄村走访，收集问题线索。（舞钢市纪委监委 毛永慧 摄）

灵宝市纪委监委把从严教育管理监督摆在突出位置，通过组织参观廉政教育馆、开展谈心谈话等方式，引导青年干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。图为该市纪委监委新入职干部在函谷关修德养廉教育馆学习参观。（灵宝市纪委监委 杨蓓蓓 摄）