近年来，卢氏县在巡察工作开展过程中不断拓宽人才发现渠道，灵活运用干部借调方式，坚持激励与约束并重机制，建立巡察人才发现、使用、管理、激励长效机制，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”。

每轮巡察开始前，县委巡察办根据本轮巡察单位性质特点，提前征求各巡察组组长建议，由巡察组优先从全县巡察人才库中提出借调人员建议人选，并与相关单位及有关人员进行初步沟通，随后，县委巡察办在各巡察组建议人选基础上确定正式人员，参与巡察工作。

采取进驻前集中培训“系统学”、组办集中学习会“跟进学”，临时党支部“随时学”等方式，重点围绕巡视巡察工作新部署、巡视巡察制度、巡察工作流程、操作实务等内容，对巡察借调干部开展多方面的综合培训。同时，巡察期间，各巡察组安排经验丰富的巡察干部对新借调人员进行“传帮带”，让“老兵”跟进指导、传授经验，“新兵”边巡边学，从而实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。

为严格各项纪律，巡察工作开始前，县委巡察办召开专门会议，对巡察借调人员提出明确要求，要服从工作安排，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；不得泄露巡察秘密，不得向所在单位汇报借调期间的巡察工作情况。借调期满或回所在单位报到的，应当按保密工作要求，清退涉密文件、电脑和存储介质，不得擅自留存涉密巡察资料。

对借调人员的考核评价采取“一轮一考评”方式，每轮巡察结束后，各巡察组组长对借调人员在巡察工作中的政治表现、工作业绩、执行纪律等情况实事求是地出具《工作鉴定意见》。考核结果不仅送达参加考核的借调人员，还将以书面形式通报借调人员所在单位，作为其以后业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。（李建峰）