“你单位存在对公益岗人员选聘审核把关不严、日常监管缺失等问题，请对照问题举一反三，抓实整改……”近日，渑池县纪委监委向该县人社局制发监察建议书，直指公益岗管理短板，督促其扛牢监管责任，切实规范管理秩序。

公益性岗位是促进就业困难群体充分就业、有效增收的重要民生举措，事关群众切身利益。今年以来，渑池县纪委监委坚持查改治一体推进，督责、纠偏、问效同步发力，全力推动公益岗政策落地落细、惠民利民。

该县纪委监委统筹“室组地”监督力量，由纪检监察室牵头，相关派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委协同，组建专项督查小分队，聚焦岗位设置、资格审核、聘用公示、日常履职、考勤考核、补贴发放、动态退出等全链条关键环节，线上依托惠民惠农财政补贴资金“一卡通”系统、“互联网+就业创业”信息系统等平台进行数据比对，线下坚持“见人、见岗、见证、见台账”，逐岗逐人核验，重点排查空岗挂名、冒名顶岗、人岗不适、优亲厚友、虚报冒领等突出问题，实现线上、线下双向发力，确保问题查准、情况摸透。

对监督检查、大数据比对和入户核查中发现的违规兼任、一人多岗、监管缺位等问题，该县纪委监委实行分类处置、快查快办。对一般性问题，及时约谈提醒、责令限期整改；对涉嫌违纪违法问题，深挖细查，既追究直接责任人责任，又倒查主管部门监管责任和属地管理责任，做到失责必问、问责必严。今年以来，先后给予党纪政务处分17人、组织处理12人，追回违纪违法资金10.6万余元，推动整改问题30个。

坚持标本兼治，该县纪委监委针对监督检查和案件查办中发现的程序不规范、监管有盲区、管理有漏洞等共性问题，通过制发监察建议书、约谈相关责任人、下发工作提示等方式，督促相关职能部门健全完善“选、育、管、用、考”全周期监管链条，以制度建设促常管长治。同时，推动主管部门做实做细常态化履职培训，让公益岗人员“在岗有责、在岗有为”。

“我们将持续紧盯困难群众就业痛点、政策落实难点、岗位管理堵点，优化监督体系、压实监管责任、强化整改问效，以有力监督护航公益岗真正公益为民。”该县纪委监委相关负责人表示。（卢伯洁 许蕾）