“作为协管常委，你应该合理安排，抓好统筹协调，确保各项工作均衡开展。”

“我作为案件室负责人，由于没有把握好工作节奏，致使年终成绩排名倒数，在这里作出深刻检讨。”

“同志们提出的意见建议，我照单全收，并一定改正。”

……

近日，南乐县纪委监委召开了一场充满“辣味”的年度述职讲评会，与会人员对照工作、直面问题，自我批评揭短亮丑，相互批评一针见血。

近年来，南乐县纪委监委坚持以机制建设为引领，建立并持续完善“周例会、月通报、季讲评、半年总结、年度考核”工作机制，即，每周一召开班子成员碰头会，通报上周工作完成情况，安排部署当周工作；每月在系统内通报各部门案件查办、信访件处置等情况；每季度召开工作讲评会议，部室主任、派驻纪检监察组组长、乡（镇）纪委书记汇报本季度重点工作进展完成情况、存在问题和下季度工作打算等，与会人员对各部门工作进行实名测评，班子成员逐一讲评，查找差距、分析原因、制定解决办法和措施；半年对工作进行一次总结，研判党风廉政建设形势，安排部署下一步工作；全年对全体纪检监察干部德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，评选出机关岗位标兵、综合保障标兵和审查标兵。

该县纪委监委还不断做实做细激励措施，定期开展机关办公环境检查评比，好的挂红旗，差的挂黄旗；每两个月评选工作实绩突出、受到上级表彰的集体或个人为“纪检监察干部之星”；分别举办青年干部、部室负责人、乡（镇）纪委书记和派驻纪检监察干部大论坛；召开年度表彰大会隆重表彰先进等，激励人人争当“能出彩、敢担当、重创新”的纪检监察干部。

“人叫人动人不动，机制调动积极性。”该县纪委书记、监委主任鲁法中表示，将继续坚持并创新完善现有工作机制，通过述职讲评让“红脸出汗”成为常态，不断强化全体纪检监察干部的危机感和紧迫感，全面增强创先争优意识，努力推动纪检监察工作高质量发展。