“半个月前，我还在宣传部跟进报道活动，现在已成为一名巡察联络员，从一头雾水到渐入佳境，每一次实践锻炼都是全新的体验和成长的机会。”短短2个月时间，濮阳市纪委监委栾国锋实现了从纪检监察宣传干部到巡察干部的角色转变，像他这样进入第二轮定岗锻炼的新进干部还有14名。

年轻干部是纪检监察事业的生力军。濮阳市纪委监委把年轻干部教育管理监督作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要内容，制定《关于进一步加强和改进年轻干部工作的意见》和《新进干部岗位轮换实施办法（试行）》，以创新为动力、以实践为平台、以活动为载体、以制度为保障，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

“请谈谈对‘勇于自我革命是共产党的鲜明品格’的认识。”“怎样防治纪检监察机关‘灯下黑’？”在该市纪委监委能力作风建设“干部夜校”大讨论活动中，63名年轻干部逐一亮相，随机抽签、现场答辩、接受“检阅”。

提笔能写、开口能讲、逢案能办、问策能答是该市纪检监察机关培养年轻干部的目标和方向。该市纪委监委以“能力作风建设年”活动和全员学习培训为契机，开展年轻干部系列教育培训活动，组织大讨论3期、大论坛2期，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。濮阳县、台前县举办青年论坛，为年轻干部充电赋能，让业务骨干传经送宝；南乐县建立“一对一”“一对多”“多对一”导师帮带工作机制；范县实行上挂下派轮岗交流，抽调15名乡镇、派驻纪检监察年轻干部到业务室跟案学习；示范区开展“提境界、比奉献，提能力、比担当，提作风、比实绩”的“三提三比”活动……一系列有效举措，让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练真功、强本领。

“看到这些与我年龄相仿的干部或因追求物质享受，或因喜欢盲目攀比，一步步坠入违纪违法深渊，深受触动、感慨良多。”该市纪委监委坚持把纪法教育贯穿年轻干部成长全过程，在新进干部入职仪式上，一部自制警示教育片《莫让青春坠入万丈深渊》，给在场年轻干部敲响了警钟。

“好干部是选拔培养出来的，也是监督管理出来的。”该市纪委监委有关负责人说，“我们既管住年轻干部‘八小时内’规范公正用权，还关注年轻干部‘八小时外’的朋友圈、生活圈、社交圈，对发现的苗头性倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，帮助他们扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”（张悦）