“作为青年纪检监察干部，深感责任重大、使命光荣，我们要在实践‘熔炉’中锤炼摔打，多当几次‘热锅上的蚂蚁’，多捧几次‘烫手的山芋’，经风雨、练本领、长才干，为纪检监察事业发展增砖添瓦……”9月19日至21日，濮阳市纪委监委在辉县市委党校举办青年干部暨新进干部专题培训班，青年干部郭柳阳在交流研讨时，结合学习内容和岗位实际畅谈思考收获。

此次专题培训班采取“理论＋业务”“课堂教学＋现场教学”相结合的方式，既涵盖纪检监察工作百年历程及经验启示、学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》等专题授课，又包括案件审理、审查调查等业务讲解，还组织徒步走进太行绝壁长廊感悟当代“愚公精神”，教育引导青年纪检监察干部坚定理想信念，感悟初心使命，锤炼过硬本领，提振干事精神。

如何推进青年纪检监察干部履职能力和综合素质“双提升”，是濮阳市纪委监委不断探索实践的重要课题。近年来，该市纪委监委将青年干部培养作为一项系统性工程，聚焦青年干部成长成才全周期，以把稳初心“方向盘”为先导，依托红色教育资源，利用“三会一课”、主题党日、青年干部论坛等，精心安排政治理论和党纪法规学习，推动青年干部强化理论武装，提高党性修养；以锻造业务“多面手”为重点，分层分类开展线上线下技能培训，综合运用轮岗练兵、以案代训等方式，有计划地选派青年干部到监督检查、审查调查、巡察一线强化实践锻炼，打破部门界限和业务壁垒，在实践中学真本领、练硬功夫；以磨砺担当“铁肩膀”为根本，积极组织参与“蹲苗育苗”计划、优秀年轻干部“择优比选”，实行“上派下挂”，选派青年干部到基层交流挂职历练，参与援疆、驻村等工作，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、干出成绩。

各县区纪委监委创新载体、多措并举，在加强青年干部队伍建设上下功夫做文章。南乐县建立“1234”培养模式，即突出党建引领“一条主线”、建立导师帮带和关怀激励“两个机制”、搭建比武竞技、专场培育、岗位练兵“三个平台”、综合运用自评、听评、书评、述评“四种测评”，助力青年纪检监察干部成长成才。范县重点把握职位变动后、提拔任用前等成长发展关键节点，综合运用廉政提醒谈话、参观警示教育基地、组织旁听庭审等多种形式，教育引导青年干部自重自省自警自励。华龙区积极发挥业务骨干“传帮带”作用，利用每周“业务大讲堂”，传授问题线索处置、执纪执法程序文书制作等业务知识与方法技能。示范区坚持以考促学、以比促学、以讲促学，每周开展一次自主测试，双周开展一次业务讲堂，每月开展一次知识竞赛，培育形成崇学尚学好学善学的良好风气。

青年干部是纪检监察事业源远流长的“源头活水”。该市纪委监委主要负责人表示，将进一步加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，引导青年纪检监察干部在推进全面从严治党实践中勇担时代重任，贡献青春力量。（鲁玉文）